Hogan vurdering test forberedelse 2025- Øv for din personlighetstest

Hvis du søker på en stilling på ledernivået, kan du bli bedt om å ta en av Hogan-testene. Disse online personlighetseksamenene er laget for å vurdere din evne til lederskap og til å samarbeide med andre i et teammiljø.

Forberedelse på spørsmålene på forhånd vil hjelpe deg med å presentere en presis profil for potensielle arbeidsgivere. Å bli kjent med spørsmål du vil møte og vurderingsskalaen som vil bli brukt til å evaluere svarene dine, vil gi deg muligheten til å sette dine beste foten frem i intervjuprosessen.

Hva er en Hogan-vurdering?

Dr. Joyce og Robert Hogan mente at personlighet, fremfor alt annet, avgjorde noens suksess både personlig og profesjonelt. Karaktertrekkene som folk bygger og foredler gjennom livet vil hjelpe dem heller til å bli kompetente, ærlige ledere eller korrupte, arrogante tyranner.

Ambisjon, stressmestring og sosialitet, blant andre egenskaper, er utmerkede indikasjoner på fremtidig ytelse. Selv om du kan lære noen et sett med ferdigheter, kan du ikke lære noen å bli en god leder. Ved å vurdere dine styrker, svakheter, potensial, motivasjonsfaktorer, lar Hogan-eksamenene måle din evne til å lykkes på arbeidsplassen.

Under eksamen vil du bli presentert med en rekke tilsynelatende irrelevante spørsmål skapet for å evaluere din vilje til å samarbeide, ditt potensial for vekst og dine reaksjoner på stress.

Selskaper bryr seg om verdiene dine. Å ansette feil folk kan koste bedrifter hundretusenvis av kroner i inntekter, enten i lave produktivitetskostnader eller på grunn av dårlig kundeservice. Enda verre, dårlige ansatte vil påvirke bedriftskulturen som helhet og påvirke kollegene deres på en negativ måte.

Ved å vurdere din personlighet, sjekker din potensielle arbeidsgiver for å sikre at din holdning vil bidra til deres initiativer på en positiv måte.

Hvem trenger å ta en Hogan -personlighetsvurdering?

Det finnes flere forskjellige typer Hogan-personlighetstester, og de er skapt for å identifisere forskjellige kvaliteter. Hogan-personlighetstestene er først og fremst skapte for leder- og tilsynsstillinger på øverste nivå eller i det minste stillinger for kandidater som vil flytte opp bedriftsstigen. Tenk administrerende direktører, regnskapsførere, ledere, konsulenter og spesialister.

Årsaken til dette er ikke vanskelig å forstå. Jo høyere noen stiger i selskapet, jo mer innflytelse har de i selskapet. På lavere nivåer er ansettelsesbeslutninger fortsatt betydelige. Imidlertid har en administrerende direktørs personlighet en enorm innvirkning på et selskaps resultatene. Hvis han er sta, nevrotisk eller overdreven aggressiv, kan han på egenhånd føre til at selskapet går konkurs bare på grunn av dårlig lederskap.

Typer Hogan-vurderinger:

Det er fire typer Hogan-vurderingstester, som alle er skapet for å identifisere potensial i forskjellige områder. Nedenfor finner du en beskrivelse av hver av de fire Hogan-testene.

Hogan Personality Inventory (HPI)

Hogan Personality Inventory er basert på det Five-Factor Model of Personality, og det er ment å måle hva Hogan kalte den lyse siden av personlighet. Den lyse siden av personlighet refererer til egenskapene som definerer deg når du er på ditt beste. Disse egenskapene vil hjelpe deg med å lykkes og klatre i gradene gjennom selskapet.

Det Five-Factor Model, eller Big Five som mange liker å kalle den, ble utviklet av Robert McCrae og Paul Costa. Klassifikasjonssystemet sier at det er mulig både å kvalifisere en persons karakter og kontrollerer for den enorme variasjonen i menneskelige personligheter ved å bruke fem generelle kategorier for ulike egenskaper. Disse er nemlig åpenhet, samvittighetsfullhet, ekstraversjon, behagelighet og nevrotisisme, vanligvis forkortet til OCEAN.

Hogan Development Survey (HDS)

Hogan Development Survey måler den mørke siden av personligheten. Denne siden av personligheten kommer frem i tider med stress når hemningene har blitt senket. Eksamen er laget for å vurdere risikofaktoren knyttet til nyansatte.

Denne vurderingen gjelder kandidater til lederstillinger på høyere nivå. Den mørke siden av personlighetene våre kommer ofte frem når vi har å gjøre med underordnede, enten de er hunder, barn eller ansatte. Mange av egenskapene som finnes på den mørke siden av personligheten er ironisk nok de samme egenskapene som finnes på den lyse siden av personligheten men de er overdrevet. For eksempel er ambisjoner avgjørende for suksess, men i overkant kan ambisjoner avspore noens karriere.

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Hogan Business Reasoning Inventory er en psykometrisk vurdering skapet for alle som jobber innen forretningsområdet. HBRI administreres både til nyutdannede og ledende ansatte fordi den gjør en utmerket jobb med å forutsi ytelse i realiteten.

På HBRI blir du bedt om å analysere data, evaluere numeriske rapporter og lese grafer og diagrammer. Selskapets mål, med å administrere denne egnethetstesten, er å evaluere dine problemløsningsferdigheter. I realiteten folk tar viktige avgjørelser hele tiden og din potensielle arbeidsgiver vil vite at du kan ta rasjonelle valg for dem basert på informasjonen du får.

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Hogans Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)  gir jobbsøkere sjansen til å vise arbeidsgivere deres verdi på en ganske unik måte. Hos Hogan tror de at sterke, klart definerte verdier er best og hjelpe å bestemme suksessen ikke bare for en enkeltperson, men for et selskap også.

Denne psykometrieksamenen før ansettelse tar mellom 15 og 20 minutter og evaluerer kandidater basert på ti forskjellige verdier. Disse inkluderer anerkjennelse, hedonisme, tilknytning, sikkerhet, estetikk, makt, altruisme, tradisjon, handel og vitenskap. MVPI-testen hjelper bedrifter med å avgjøre om en spesifikk søker vil passe inn i bedriftskulturen og støtte bedriftensmål.

Hogan vurderingstips:

Lurer du på hvordan du består en Hogan-vurdering? Når du tar disse personlighetstestene, er det et par ting du bør huske på.

1. Ikke alltid velg det nøytrale svaret – I mange tilfeller vil du bli bedt om å rangere deg selv på en nummerert skala i henhold til en bestemt verdi. For eksempel kan du se utsagnet: «Det er viktig for meg at jeg får ros for arbeidet mitt», og spørsmålet vil spørre deg om du er enig eller uenig og i hvilken grad. Mange testtakere antar feilaktig at de bør velge det nøytrale svaret fordi de ikke vil fremstå som for stolte eller for beskjedne, eller i dette tilfellet enten for usikre eller arrogante. Men når du velger det nøytrale svaret for ofte, fremstår du utilsiktet som ubesluttsom i beste fall og apatisk i verste fall.
2. Ikke alltid velge det ekstreme svaret – Vil du heller ikke velge for mange ekstreme svar. Hvis du alltid velger «helt enig» eller «helt uenig», kan du få svært høye eller lave poengsummer for visse personlighetstrekk. Både svært høye og lave score er vanligvis et rødt flagg for ansettelsesledere. Husk at selv om utholdenhet, for eksempel, er en positiv egenskap, kan det fort bli skadelig for suksessen din hvis du ikke kontrollere det. Hvis du jobber til det punktet hvor du enten skader din velvære eller selskapets beste bare fordi du ønsker å se et prosjekt ferdig, du hjelper ikke noen.
3. Føl deg ikke skamfull over feilene dine – Ansettelseslederen vet at du har feil. Du trenger ikke late som om du er perfekt. Når det er sagt, Hogan-personlighetseksamen er ikke stedet for deg å jobbe med å forbedre deg selv. Disse vurderingene er laget for å teste din emosjonelle intelligens. Det vil si at de vil vite om du vet hvordan du bør opptre. Hvis du ikke alltid handler i samsvar med dine egne verdier, så er det greit. Alle gjør feil av og til. På den annen side, hvis du i de fleste situasjoner ikke vet hva du bør gjøre, er det grunn til bekymring.

Hogan Test Prep:

Mange jobbsøkere antar dessverre at det ikke finnes riktige svar på personlighetsvurderinger . Det kunne imidlertid ikke være lenger fra sannheten. Personlighetsvurderinger er ikke  subjektiv spørreskjemaer. De kan scores objektivt, og du kan bevisst en bedre poengsum med litt og forsiktig forberedelse.

Øvelse gjør mester. Fordi personlighetstester ikke er så vanlige, har de fleste ikke hatt så mye erfaring med dem. Når du har fullført øvingsspørsmål fra Hogan, vil du begynne å bli kjent med formatet på testen og begynne å forstå materialet bedre.

Ta deg tid til å identifisere hvilken verdi som diskuteres når du går gjennom Hogan-vurderingseksempelspørsmålene. Jo bedre du forstår spørsmålene, jo mer presis kan du være i svarene.

Når du er ferdig med testen, gå tilbake gjennom hvert spørsmål og svar for å se om du kan være mer konsistent. Den gratis poengrapporten din vil vise deg resultatene dine for hvert personlighetstrekk, slik at du vet nøyaktig hvor du trenger å forbedre deg. Selv om du ikke vil kunne sammenligne svarene dine med en offisiell svarnøkkel, vil du kunne analysere om du fremstilte deg selv nøyaktig gjennom svarene dine.

Selskaper som bruker Hogan-tester

Selskapene som bruker Hogan vurderingstester:

Siste tanker om Hogan Assessment System:

Mange ledende selskaper over hele verden har valgt å bruke Hogans psykometriske tester som en måte å forbedre ansettelsessystemet deres. Med flere tiår erfaring har Hogans psykologer utviklet vurderinger spesielt for å hjelpe bedrifter med å identifisere lovende kandidater som ikke bare er kompetente, men også pålitelige.

Når det er sagt, er ikke alle Hogans lederskapsvurderinger nødvendigvis like enkle for alle som ikke er kjent med dem. Ta din egen tid til å forberede deg før du drar til vurderingssenteret, slik at du kan kommunisere verdien din til selskapet så mye som mulig.