Thomas International Assessment Testforberedelse: Gratis øvingsspørsmål og tips – 2025

Thomas International Psykometriske ferdighetsprøver er utviklet av Thomas International .  Testene gir et bredt spekter av alternativer for å gi arbeidsgivere innsikt i arbeidsatferd, egnethet til ulike stillinger og lærings- eller opplæringsevner. Vurderingene er skapt å ta usikkerheten ut av rekrutterings- og ansettelsesprosessen når arbeidsgivere vurdere kandidatene. Dette hjelper til å unngå personalskifte ved å plassere de riktige personene i de riktige stillingene fra starten. Vurderingene brukes til å matche folk med jobber, se gjennom CV-er og administrere, utvikle og lære opp folk. Avhengig av testen, kan resultatene følge en ansatt gjennom hele ansettelsessyklusen. Thomas International tilbyr testing for over seksti land og i femtiseks språk. De spesialiserer på intelligens- og personlighetstester .

 

Hva er en Thomas International Test?

Thomas International tilbyr et bredt utvalg av online psykometriske ferdighetsvurderinger ment å forutsi respons på opplæring på kontoret. Selskapet leverer dem i forskjellige pakker. Vurderingene er Thomas TEIQue , vurderingsdager eller sentre, Thomas PPA og Thomas GIA. Hver har sin egen unike måte å hjelpe arbeidsgivere med å vurdere arbeidssøkere og nyutdannede. Noen jobber med ThomasJob , et verktøy som lar arbeidsgivere angi sentrale atferdsegenskaper og kompetanse for ulike stillinger de søker å fylle. Resultatene av eksamener som jobber med ThomasJob sammenlignes med jobbprofilen utviklet av ThomasJob for å avgjøre kandidaten med det best egnethet for jobben.

 

Hva kan du forvente av Thomas Psykometriske vurderinger?

Thomas International psykometriske vurderinger brukes til å vurdere en rekke ferdigheter. Hver test er litt forskjellig om hva du kan forvente. Testene kan variere fra åtte minutter til tjuefem minutter, avhengig av hva eksamen krever av jobbsøkeren eller kandidaten som tar den. Eksamenene er av forskjellige vanskelighets-grader men passe til stillingen. Sannsynligvis vil du bli bedt om å ta et av personlighetsspørreskjemaene deres i tillegg til de numeriske, verbale og logiske psykometriske eksamenene som ofte kreves. Thomas PPA-personlighetsvurderingen fungerer med ThomasJob og er et populært alternativ for å finne ut hvilke kandidater som har de beste egenskapene for jobben. Testene nedenfor er vanlige tester som kandidater ofte blir bedt om å ta:

• Thomas TEIQue (Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire)
• Thomas Teams og Thomas Diagnostics
• Thomas PAC
• Thomas SaMb
• Thomas Skills
• Thomas GIA
• Thomas PPA

Mange av disse testene kan være inkludert i vurderingssentrene eller dager som tilbys av Thomas International for selskaper som er interessert å la selskapet drive vurderingssenteret for dem. Det er lurt å forvente å bli bedt om å ta noen av testene, men du bør prøve å finne hvilke tester du skal ta, slik at du kan forberede deg spesielt til dem.

 

Hvordan forberede seg til Thomas International Assessments?

For å hjelpe deg med å forberede deg til Thomas psykometriske vurderinger, diskuteres de ulike vurderingene nedenfor for å hjelpe deg med forberedelsene. Siden prøvene kan være vanskelige, er forberedelse og øving viktig. Jo mer informasjon du har på vurderingsdagen, jo bedre vil du ha det. Thomas PPA- og Thomas GIA-eksamenene har begge to separate artikler for ytterligere å hjelpe med forberedelsene som nyutdannede og jobbsøkere må gjøre for å bestå eksamenene med gode resultater.

 

Thomas TEIQue

Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire brukes til å måle evnen til å gjenkjenne og kontrollere egne følelser, samt hvordan du håndterer andres følelser. Spørsmålene presenteres som setninger om svar i ulike situasjoner, og nyutdannede eller arbeidssøkere som tar vurderingen blir bedt om å vurdere hvor enig eller uenig de er. Testen kan ta fra tjue til tjuefem minutter å fullføre. Resultatene viser arbeidsgivere hvor sterke en søkers kommunikasjonsevner og relasjonsledelse er. Den elektroniske psykometriske vurderingen viser hvordan testtakeren handler stress, konflikter og andre utfordringer i arbeidshverdagen. Det kan hjelpe arbeidsgivere med å identifisere de som vil trives i enhver situasjon eller i lederroller.

 

Thomas PAC

Thomas PAC er en evaluering av talenter, atferd og evner hos søkeren som tar den elektroniske psykometriske egnethetseksamen. Målet med denne vurderingen er å identifisere områder som må styrkes, folk med lederegenskaper og andre styrkeområder. Det er ofte inkludert i Thomas Assessment Days and Centres, som brukes både til ansettelsesprosess og opplæring.

 

Thomas Teams og Thomas Diagnostics

Denne vurderingen kan brukes både for ansettelsesprosedyrer og for opplæring etter ansettelse. Det er også en del av Thomas Assessment Days and Centers.

 

Thomas SaMb

Thomas SaMb er en workshop som vurdere selvbevissthet og endrende atferd. Den brukes til å forbedre kommunikasjonen mellom ansatte og evnen til å tilpasse seg til kontormiljøet.  Det er også en del av Thomas Assessment Days and Centers.

 

Thomas PPA

Thomas PPA-vurderingen er det en underartikkel tilgjengelig siden det er en av de mest vanlige og brukte Thomas International-vurderinger. Mer detaljert informasjon er gitt der. Testen er en personlighetseksamen som kan hjelpe arbeidsgivere med rekruttering.

 

Thomas GIA

Det er også en underartikkel for Thomas GIA  siden det er et annet vanlig Thomas International vurderinger. Testen inkluderer seksjoner for numeriske, verbale, perseptuelle, romlige, vokabular og resonneringsevnevurderinger. Dette er en av de vanskeligste testene fra Thomas International.

 

Thomas internasjonale testtips

• Ta online praksistester som ligner på den faktiske testen du skal ta.
• Ha et papirark og en penn eller blyant tilgjengelig.
• Med personlighetstestene, øv med tanke på arbeidsmiljøet. Målet er å gi rekruttereren innsikt av hvordan du presterer på jobben. Å øve på den måten på praksisprøvene vil hjelpe deg til å gjøre det samme på de virkelige prøvene.
• Gjør ditt beste for å finne ut hvilke vurderinger som vil bli inkludert i vurderingsdager eller sentre. Øv for de spesifikke testene.

 

Konklusjon

Thomas International psykometriske-vurderingene krever tålmodighet og forberedelse for å bestå. Flertallet av testene, med unntak av Thomas GIA, er hovedsakelig fokusert på ulike aspekter av personlighet, så de kan være stressende siden de krever en annen type forberedelse enn det de fleste nyutdannede og jobbsøkere er vant til å gjøre gjennom ansettelsesprosesser. Men med nok tid brukt til å forberede deg, vil du være klar til å gjennomføre dine psykometriske vurderinger med Thomas International og til å vise gjennom resultatene dine hvorfor du er den beste kandidaten til jobben. Øv og forbered deg. Det er nøkkelen til suksess.