Talent Q Dimensions Testforberedelse og tips – 2025

Hva er Talent Q Dimensions?

Dimensions er en online egnethetstest med en fokus på personlighet. Vurderingen er produsert av Talent Q , som er en del av Korn Ferry gruppen. Testen er tilgjengelig på over førti språk, noe som gjør den til et populært valg for arbeidsgivere som ønsker å bruke en personlighetspsykometrisk vurdering i ansettelses- og rekrutteringsprosessen. Kandidater kan bli bedt om å ta testen for å hjelpe arbeidsgivere ved vurdering av nyutdannede og jobbsøkere for mange forskjellige personlighetsområder. Eksamenen ble laget for å være fleksibel for å kunne brukes i mange applikasjoner. Eksamenen ble også laget for å brukes sammen med Talent Q-evnetesten. Dette gir arbeidsgivere en mer fullstendig vurdering av en kandidat.

Testen måler personlighet på tvers av tre kategorier: mennesker og relasjoner, oppgaver og prosjekt, og motivasjon og følelser. Hver område inneholder fem egenskaper som er mest indikativ for vellykket. Hver område også tester for forskjellige egenskaper som bestemmer suksess, slik at det ikke er en overlapping mellom testen. Områdene er forklart nedenfor:

Mennesker og relasjoner

Området for mennesker og relasjoner i testen fokuserer på jobbsøkerens eller kandidatens metode for å håndtere relasjoner på jobben. Denne delen av den psykometriske testen prøver å finne ut hvor komfortabel den potensielle ansatte vil være i å kommunisere med og påvirke sine medarbeidere og hvor støttende og effektive de er i å inkludere andre.

Oppgaver og prosjekter

Målet med oppgrave og prosjekter område i eksamen er å vurdere søkerens tenkestil og hvordan de håndterer oppgavene sine. Dette inkluderer å se på hvordan noen analyserer informasjon og foretrekker å jobbe med konsepter og ideer. Den vurderer også hvordan testtakeren liker å planlegge og organisere ansvar.

Motivasjon og følelser

Den siste delen av dimensions-testen er motivasjon og følelser, som vurderer måten en person håndterer følelser og energi. Målet er å finne ut hvordan noen vil takle stressende situasjoner, hvordan og hvor godt de vil tilpasse seg, og hvordan de er motivert til å gi sitt best mens de jobber.

Gjennom disse tre områdene på Dimensions-personlighetsspørreskjema kan organisasjoner ikke bare ta ut kandidater som passer ikke for stillingen tidlig, men de kan også komme med utviklingsplaner for nyansatte og nåværende ansatte. Siden denne psykometriske egnethetstesten har et bredt spekter av bruksområder, bruker arbeidsgivere testen ofte til å hjelpe dem med organisatoriske endringer og teamutvikling. I tillegg bruker de testen med potensielle ansatte for å vurdere egnethet. Testen er utviklet for å sikre at den er enkel å bruke, relevant og streng, slik at den kan gi personalledere og ledelse mest mulig informasjon. Testen har blitt utviklet til en høy standard og er nyttig utover den ansettelsesprosessen og mange arbeidsgivere beholde dataene for kandidater de ansetter gjennom den ansattes tid i selskapet for å bruke informasjonen i andre applikasjoner.

Hva kan du forvente av Talent Q-dimensjoner?

Den Talent Q Dimensions-psykometriske testen er ment å være enkel og lett å forstå. Testen gjennomføres online. Når jobbsøkerne og nyutdannede åpner testen, vil de bli presentert for et sett med fire setninger, som utgjør en blokk, og er bedt om å rangere hver setning sannhetsnivå, fra ” helt usant ” til “veldig sant”. Når du tar testen, bør testtakere unngå å rangere mer enn en setning likt siden det kan skape problemer med poengsummen. Men hvis kandidaten eller jobbsøkeren vurderer mer enn ett setning med samme vurdering, vil de bli bedt om å rangere de to setninger etter hva som er mest sant fra din perspektiv.

Spørsmålsformatet på testen, kjent som modifisert nipsativ, prøver å minimere risikoen for at kandidater forfalsker svar for et godt inntrykk, men det tjener også til å gjøre den psykometriske eksamen enklere og mer intuitiv for kandidater sammenlignet med andre eksamener som bruker samme format. Søkerne får tjuefem minutter til å gjennomføre testen. Dette er betydelig kortere tidsmessig enn andre arbeidsbaserte personlighetstester, så det er viktig å holde øye på tiden.

Søkere som skal ta denne eksamen bør forvente at eksamen vil være tilpasset til stillingen. Arbeidsgiver er i stand til å tilpasse profilen for hver jobb individuelt for bedre å vurdere kandidater for jobb egnethet. Derfor er det lurt å vite hva som kreves for din stilling. dette kan hjelpe deg å svare bedre på spørsmål.

I tillegg til informasjonen som kreves for testen, bør jobbsøkere og nyutdannede som har tatt denne testen forvente å bli stilt spørsmål som prøver å vurdere områder med svakhet som ble avslørt på Dimensions-personlighetseksamenen. Arbeidsgivere kan justere profilen for hver jobb, vil disse svakhetsområdene variere fra stilling til stilling, men hvis arbeidsgiveren bruker denne vurderingen for personlighet, er sjansen høy for at de vil bruke resultatene til å velge spørsmålene sine i et intervju.

Hvordan forberede seg til Talent Q Dimensions-test?

Personlighetspsykometriske evneeksamener er en av de vanskeligere vurderingene å forberede seg på. I tillegg er Korn Ferrys Dimensions-vurderingen Dimensions en av de vanskeligste blant personlighetspsykometriske egnethetseksamener fordi den er skapet for å hindre mennesker som prøver å svare spørsmålene kun i henhold til hva arbeidsgiveren ser etter. Det er ikke mulig å huske spørsmålsformatet eller øve til det punktet at en søker er forberedt på alt. Forberedelse til en personlighetstest krever grundige studier og vurdering av stillingen du søkes på. Selv om dette er vanskelige tester å inkludere i forberedelsesprosessen, er det noen tips og mentale mønstre som kan hjelpe deg med å lykkes når du tar eksamen.

Talent Q Dimensions testtips

• Når du tenker på hvordan du skal vurdere setning, kan du tenke på din oppførsel på arbeidsplassen. Unngå å bruke livet ditt generelt når du svarer på spørsmålene.
• Gjør leksene dine og vet hva slags egenskaper selskapet ser etter generelt og i forhold til den spesifikke stillingen du ønsker.
• Bruk bedre dømmekraft når du svarer og fokuser på   egenskaper som du vet er ønskelig i selskapet eller stillingen du har søkt på.
• Husk at når du har gått videre til en annen blokk med setningen i testen, fet er ikke mulig å gå tilbake. Ta din tid.
• Avhengig av versjonen du tar, bør du forvente et gjennomsnitt av tjuefem minutter for å fullføre den lange testen og åtte minutter for å fullføre den korte testen. Være sikre at du har hele tidsblokken fri for forstyrrelser .
• I likhet med enhver psykometrisk ferdighetseksamen, gjør ditt beste for å trene i et stille, rolig miljø og gjør det samme når det er på tide å ta eksamen.
• Siden resultatene av denne eksamenen kan følge deg gjennom hele tiden din i selskapet, tar testen på alvor. Bruk god dømmekraft og vær ærlig, men ikke vær redd for å svare på en måte som viser hvordan du passer til egenskapene de ser etter.

Talent Q Dimensions forberedelse

Når du forbereder og øver deg, er det viktig å ta praksistester i tillegg til å vurdere hva arbeidsgiver ser etter hos potensielle ansatte. Å øve på netteksamener som ligner på Korn Ferry Dimensions-testen vil sikre at du er komfortabel med formatet og hva du kan bli spurt om, og det gir deg tid til å tenke over noen av de mer vanlige spørsmålene slik at du kan svare på en måte som fremhever egenskapene jobben du ønsker trenge. Testen er ment å hjelpe din potensielle arbeidsgiver til å forstå om du passer for jobben, men brukes også til å vise dem din evne til utvikling og vekst samt andre interesseområder for jobben. Det er grunnen at forskningen du gjør rundt jobben vil være nyttig. Hvis du vet hvilke egenskaper og evner som jobben trengs, kan du kombinere det med svarene dine for å bevise arbeidsgiveren at du har det de trenger og at du er i fleksibel nok til å utvikle deg og vokse i tiden din i selskapet. Dette bør være målene dine når du svarer på spørreskjemaet.

Konklusjon

Den Dimensions-psykometriske egnethetstesten er en av de vanskeligere personlighetstestene å forberede seg på, siden den er utformet for å hindre arbeidssøkere og nyutdannede som prøve å gi svar de tror arbeidsgiveren er ute etter. Dette er på en måte et hinder, men på en annen måte en mulighet. Selv om testen har ikke noen riktige svar, vil du gjennom riktig forskning, forberedelse og praksis kunne svare på spørsmålene på denne eksamenen på en måte at du viser både egenskapene arbeidsgiveren ser etter og også hele spekteret av din personlighet. Bruk den til sin maksimalt fordel fordi det vil være den ene testen som følger deg gjennom hele tiden din i selskapet hvis du får stillingen du søkte på.