Deloitte – intervjuprosess, casestudie, egnethetstester og vurdering – Online forberedelse – 2025

Du har kommet hit fordi du enten har søkt eller tenker å søke jobb i Deloitte. Artikkelen vil gi deg litt innsikt og tips for å hjelpe deg med prosessen enten det er den første eller 20. gang du søker på en jobb hos Deloitte.

Hva er Deloitte?

Grunnlagt i 1845 av William Welch Deloitte, Deloitte Touche Tohmatsu Limited eller bare Deloitte er et av de fire store regnskapsfirmaene . Firmaet tilbyr mange profesjonelle tjenester som inkluderer :

• Revisjon
• Rådgivning
• Finansiell rådgivning
• Risikorådgivning _
• Skatte- og juridisk rådgivning

Siden starten i 1845, har Deloitte utvidet til å tilby tjenester i over 100 steder rundt hele varden og inkluderer USA, England, Canada, Sør-Afrika, Australia, Brasil, India, Kina osv.

I september 2025 sysselsetter Deloitte ca. 415 000 mennesker globalt. Disse ansatte Nyt fordeler slik som:

• Helseforsikring inkludert tannlege og syn
• Betalt fritid
• Live-Well programmet
• Deloitte Marketplace (rabatter fra bedrifter)
• LifeWorks – For nye foreldre
• Livs- og ulykkesforsikring
• Betalt og ubetalt sabbatsperioder

Dette er bare noen få av fordelene Deloitte tilbys

Hva er Deloittes ansettelsesprosess?

Jobbsøkere som ønsker å jobbe i Deloitte vil gjennomgå mellom 3 og 4 runder i rekrutteringsprosessen. Prosessen er avhengig av jobben det søkes på og landet hvor jobben er basert. Nedenfor er en oversikt over prosessen.

Innledende vurdering

Kandidatens nettsøknad, som ville blitt sendt inn etter du har valgt en jobb som er lagt ut på Deloittes karriereside , blir gjennomgått av HR avdeling. Dette teamet er ansvarlig for å avgjøre om dine kvalifikasjoner og erfaring samsvarer med jobbens kriterier.

Intervjuprosess

Etter den første vurderingsprosessen vil vellykkede kandidater bli kontaktet for et intervju. Dette er et flertrinn prosess :

• Første kontakt/telefonintervju som gir kandidaten mulighet til å stille spørsmål om jobben.
• Ansikt til ansikt og/eller teknisk intervju som er spesifikt for jobben som kandidaten søker. Dette trinnet kan inkludere flere intervjurunder, som er avhengig av tjenestelinjen og landet hvor jobben er lokalisert. I disse intervjuene vurderes kandidatens tekniske og motiverende tilpasning med diskusjoner med et panel.
• Den siste trinnet av intervjuprosessen innebærer et møte med avdelingslederen som kandidaten søker.

Vurderinger

I løpet av dette trinnet av rekrutteringsprosessen vil kandidaten ta en psykometrisk test. Disse tas enten online eller personlig på et Deloitte-kontor eller et vurderingssenter . Det sier at rundt 60 % av kandidatene blir avvist basert på deres resultater i egnethetsprøvene. Disse testene gjøres vanligvis innen to uker etter intervjuene.

Nedenfor er noen av egnethetstestene som Deloitte-kandidater må bestå:

• Verbal resonneringstest – Denne testen brukes til å vurdere en kandidats forståelsesevne. Kandidaten vil bli presentert situasjoner og for hvert scenario vil kandidaten bli bedt om å svare på tre spørsmål. Svarene vil være i flervalgs-format med følgende alternativer: sant, usant eller kan ikke si uten tilleggsinformasjon . Denne testen er tidsbegrenset og kandidatene får 25 minutter til å fullføre vurderingen. Les mer om verbale resonnementprøver .
• Numerisk resonneringstest – Den numeriske resoneringstest er en tidsbegrenset vurdering som kandidaten skal gjennomføre på 30 minutter. Testen brukes til å vurdere en kandidats evne til å analysere numeriske data på en tidseffektiv måte. Kandidaten er presentert syv situasjoner. Hver sitausjon inkluderer tre flervalgs-spørsmål.
• Watson Glaser Critical Thinking test – Som navnet sier, brukes testen til å vurdere kandidatens evne til kritisk tenkning . Tester måler kandidatens evne til å bruke ferdigheter som kreves for jobben for å løse problemer. Dette vurderes gjennom 5 nivåer:
  • Inferens
  • Anerkjennelse av antagelser
  • Fradrag
  • Fortolkning
  • Evaluering av argumenter
• Testen er tidsbegrenset og kandidatene har 30 minutter til å svare 40 spørsmål.
• Matrigma test

Sjekker før ansettelse

Etter du har fullført vurderingene, blir kandidaten deretter utsatt for en sjekk før ansettelse. Dette er egentlig en bakgrunnssjekk. Deloitte vil undersøke kandidatens kriminelle historie, tidligere ansettelseshistorie, verifisere kandidatens akademiske kvalifikasjoner og kontakte referanser. Når dette er fullført, vil Deloitte fortsette og gir kandidaten et tilbud.

Jobbtilbud

Etter en vellykket bakgrunnssjekk vil Deloitte gi et muntlig tilbud, som deretter vil bli fulgt av en kontrakt. Kontrakten beskriver ansettelsesvilkårene. Om nødvendig kan noen kontraktsforhandlinger finne sted og deretter kandidaten signerer kontrakten.

Onboarding

Onboarding-prosessen er ganske enkelt. Når Deloitte og kandidaten kommer til enighet, starter Deloitte en orienteringsprosess med kandidaten. Kandidaten blir introdusert til bedrifts-systemer og undervises i grunnleggende kontorprosedyre. Dette håndteres av HR-avdelingen samt et medlem fra teamet du skal jobbe med. Gjennom prosessen vil en rådgiver holde kandidaten oppdatert på protokollen som følges.

Hvilke egenskaper ser Deloitte-rekrutterere etter?

Deloitte er et av verdens topp selskaper, så det ville være urimelig at alle kan forvente å få en jobb hos dem. Selskapet er kjent for å ha en meget høy standard og streng rekrutteringsprosess, men hva er det rekruttererne ser etter? Nedenfor er noen av egenskapene som Deloitte-kandidater forventes å ha:

• Løsningsorientert
• Kommersielt tenkende
• Motivert
• Utmerket Kommunikasjonsferdigheter
• Fleksibel
• Målrettet
• Gode planleggings- og organisasjonsevner

Slik forbereder du deg til Deloitte-rekrutteringsprosessen

Hvordan forbereder jeg meg på denne strenge rekrutteringsprosessen? Hva gjør jeg for å sikre at søknaden min er øverst på haugen? Først og fremst, som anbefalt av Deloittes rekrutteringsteam, sørg for at du sitter og tenker over hva du ønsker fra en jobb hos Deloitte. Det du ønsker er imidlertid bare starten siden du må tenke på verdien din og lage ditt verdiforslag. Tenk på:

• Verdiene du ga din tidligere/nåværende arbeidsgiver.
• Ferdighetene du kan tilby til Deloitte.
• Hvordan kan du best demonstrere disse ferdighetene i en intervju. Tross alt, hvis du ikke kan bevise det, er det som om det ikke eksisterer.
• Tenk på rollene i Deloitte som best kan bruke ferdighetene dine.

Når disse er gjennomtenkt, er det mest sannsynlig at jobbene du velger å søke på er jobbene du er best egnet for. Sørg for at din CV er skrevet for rollen du ønsker. Rekrutterere anbefaler også at søkere ikke søker på flere jobber i firmaet, da det er en sterk indikasjon på at jobbsøkeren ikke har noen anelse om hva hun eller han ønsker.

Konklusjon

Det er ikke umulig å få jobb hos Deloitte, det krever bare forberedelse og øvelse. Bruk tid på å øve til eksamenene dine og forberede deg til intervjuene, og når dagen kommer, sette din beste fot frem.

Lykke til med søknaden din!