Aker – intervjuprosess, casestudie, egnethetstester og vurdering – Online forberedelse – 2025

Hva er Aker?

Aker er et ledende norsk industrikonsern med virksomheter innen olje, gass, fornybar energi og grønn teknologi. Selskapet ble grunnlagt i 1841 og har hovedkontor i Oslo. Med over 20 000 ansatte globalt, er Aker en sentral aktør i det globale markedet. Aker er kjent for sin innovasjon og bærekraft, noe som gjenspeiles i deres omfattende forsknings- og utviklingsprosjekter. Ansatte i Aker nyter godt av konkurransedyktige fordeler som helseforsikring, pensjonsordninger, og muligheter for profesjonell utvikling.

Hvorfor Ønsker Du å Jobbe for Aker?

Aker er kjent for sitt sterke engasjement i bærekraft og innovasjon. Ved å jobbe for Aker får du muligheten til å være en del av et ledende industrikonsern med en global tilstedeværelse. Selskapet tilbyr attraktive fordeler for sine ansatte, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og muligheter for profesjonell utvikling. I tillegg til konkurransedyktige lønninger, verdsetter Aker også et balansert arbeidsliv og gir fleksible arbeidsordninger for å fremme medarbeidernes trivsel og produktivitet.

Hva er rekrutteringsprosessen hos Aker?

Søknad

Rekrutteringsprosessen starter med at du sender inn en søknad via Akers karrierenettsted. For å skille deg ut blant andre søkere, sørg for at CV-en din er oppdatert og tilpasset stillingen du søker på. Bruk søknadsbrevet til å fremheve dine mest relevante ferdigheter og erfaringer.

Tips: Bruk konkrete eksempler fra tidligere jobber for å vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer samsvarer med kravene til stillingen.

Forhåndsvurderingstester

Etter innsending av søknaden kan du bli bedt om å gjennomføre ulike vurderingstester. Disse testene hjelper Aker med å identifisere kandidater som har de nødvendige ferdighetene og egenskapene for jobben. Vanlige typer tester inkluderer:

• Personlighetstester: Disse vurderer dine personlighetstrekk og hvor godt du passer inn i selskapets kultur.
• Evnetester: Evnetester måler dine kognitive ferdigheter og evne til å løse problemer. Disse testene kan inkludere:
  • Numeriske Resonnementstester -Numeriske resonnementstester evaluerer din evne til å tolke og analysere numerisk informasjon. Eksempler kan inkludere spørsmål om prosentregning, brøker, diagrammer og tabeller.
  • Verbale Resonnementstester – Verbale resonnementstester vurderer din evne til å forstå og evaluere skriftlig informasjon. Dette kan inkludere leseforståelse, kritisk tenkning, og finne relasjoner mellom ord eller setninger.
  • Abstrakte Resonnementstester – Abstrakte resonnementstester måler din evne til å identifisere mønstre og sammenhenger i visuelle data. Dette kan innebære å finne den logiske rekkefølgen i en serie med geometriske former eller fullføre en manglende tallsekvens.
• Situasjonsbestemte Vurderingstester (SJT) – Disse testene presenterer realistiske jobbsituasjoner og vurderer hvordan du vil håndtere dem. De måler dine problemløsningsferdigheter, beslutningstaking og atferd i arbeidsrelaterte situasjoner.
• Ferdighetstester: Disse tester dine tekniske kunnskaper og ferdigheter som er relevante for stillingen.

Vanlige testleverandører som Aker kan bruke inkluderer SHL, Thomas, Hogan, og Talent-Q. Det er viktig å øve på disse testene for å forbedre dine ferdigheter og øke dine sjanser for å lykkes.

Første Intervju

Hvis du består vurderingstestene, vil du bli invitert til et første intervju. Dette intervjuet er ofte en kombinasjon av tekniske spørsmål og HR-spørsmål. Det er viktig å forberede seg godt for å kunne presentere dine ferdigheter og erfaringer på en overbevisende måte.

Under intervjuet kan du bli spurt om å beskrive en tid da du måtte løse et komplekst problem. Bruk STAR-metoden (Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat) for å strukturere svaret ditt og vise hvordan du håndterte situasjonen.

Case Study eller Oppgave

For visse stillinger kan du bli bedt om å gjennomføre en case study eller en spesifikk oppgave relatert til jobben. Dette gir rekruttererne en sjanse til å vurdere hvordan du tilnærmer deg reelle arbeidsutfordringer.

Tips: Øv på case studies og gjennomgå relevante eksempler fra bransjen. Dette vil hjelpe deg å bli komfortabel med å analysere komplekse problemer og foreslå effektive løsninger.

Andre Intervju

Etter en vellykket case study eller oppgave, kan du bli invitert til et andre intervju. Dette intervjuet er ofte mer dyptgående og kan inkludere samtaler med seniorledere eller teammedlemmer. Målet her er å vurdere din langsiktige passform for selskapet.

Tilbud og Forhandling

Hvis du blir valgt, vil du motta et tilbud om ansettelse. Les gjennom tilbudet nøye og vær forberedt på å forhandle om lønn og andre betingelser hvis nødvendig. Å forstå markedslønnen for din stilling kan gi deg et godt utgangspunkt for forhandlingene.

Hvordan Forberede seg til Akers Vurderingstester?

For å forbedre dine sjanser til å bestå vurderingstestene, er det viktig å øve på testspørsmål med forklarte svar. Dette hjelper deg med å forstå formatet og innholdet i testene, samt forbedre dine ferdigheter og selvtillit.

Tips for Forberedelse

• Forskning: Gjør grundig forskning om Aker. Forstå selskapets verdier, pågående prosjekter, og fremtidige mål. Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å gi velbegrunnede svar under intervjuene.
• Praktiske Øvelser: Øv på vanlige intervjuspørsmål og scenarioer. Be en venn eller mentor om å gjennomføre et mock-intervju med deg for å forbedre dine ferdigheter og selvtillit.
• Oppdatert CV: Sørg for at CV-en din og søknadsbrevet er skreddersydd for stillingen du søker på. Fremhev dine mest relevante ferdigheter og erfaringer, og vis hvordan de samsvarer med stillingens krav.

Intervjutips

• Kle deg passende: En profesjonell og passende klesstil gir et godt førsteinntrykk.
• Vær punktlig: Kom i god tid til intervjuene for å vise at du er pålitelig og seriøs.
• Vis entusiasme: Vis at du er engasjert og motivert for stillingen. Dette kan gjøre en stor forskjell i hvordan du blir oppfattet av rekruttererne.

Avslutning

Å navigere gjennom rekrutteringsprosessen hos Aker krever grundig forberedelse og en god forståelse av selskapets kultur og verdier. Ved å følge rådene i denne guiden, vil du være godt rustet til å imponere rekruttererne og sikre deg drømmejobben.

Lykke til!