Alva Labs er en plattform for pre-ansettelsestester som gir kandidater en god vurderingsopplevelse og gir rekrutterere den informasjonen de trenger for å ansette de beste kandidatene. Alva Labs tester er interaktive, brukervennlige og engasjerende, og kan fullføres når som helst og hvor som helst, enten på desktop eller mobil.
Alva Labs tilbyr to hovedtester for kandidater: logisk test og personlighetstest. Den logiske testen er lik grunnleggende abstrakte resonneringstester du kan ha møtt i andre ansettelsesprosesser. Hver oppgave presenterer et rutenett med ni plasser, men bare åtte er fylt. De åtte figurene følger et underliggende mønster, og oppgaven din er å identifisere mønsteret og bruke det til å bestemme den niende figuren i rutenettet. Du har seks alternativer å velge fra for den manglende figuren.
Husk at figurene endres både i radene og kolonnene, noe som betyr at forskjellige regler kan gjelde for hver. Du bør være spesielt oppmerksom på de fem vanlige Alva Labs-mønstrene:
Testen vil bestå av 20 spørsmål; du har omtrent ett minutt per spørsmål. Det er også viktig å merke seg at testen er adaptiv. Dette betyr at spørsmålene blir mer utfordrende hvis du svarer riktig, og lettere hvis du svarer feil. Målet ditt er å svare så mange spørsmål riktig som mulig, da antall riktige svar og vanskelighetsgraden på spørsmålene vil påvirke din endelige score.
Her er et par eksempelspørsmål som ligner på det du kan se på Alva Labs logiske test:
Eksempel Spørsmål 1:

Svar: D
Eksempel Spørsmål 2:
Svar: A
En unik faktor ved Alva Labs er at de som tar testen har full kontroll over sine data. Etter å ha fullført vurderingen, får du din scorerapport og kan sende den til hvilket som helst selskap du ønsker. Du har full kontroll og kan sende resultatene til flere selskaper etter å ha tatt testen én gang. Selskapet verdsetter også åpenhet, så kandidater får scorerapportene umiddelbart, og rapporten de ser er den samme som sendes til rekruttereren.
For logisk testscore vil du få et tall på en skala fra 1 til 10 basert på hvor mange spørsmål du svarte riktig og vanskelighetsgraden på spørsmålene. Scoren din vil også være korrelert med et prosentinterval som viser hvordan du gjorde det sammenlignet med andre arbeidstakere og en tolkning av din score for ansettelsesteamet.
| Score Tolkning | Score (1 – 10) | Percentile Range (%) |
| Under Gjennomsnitt | 1 – 2 | 1 – 6 |
| Litt Under Gjennomsnitt | 3 – 4 | 7 – 30 |
| Gjennomsnitt | 5 – 6 | 31 – 69 |
| Litt Over Gjennomsnitt | 7 – 8 | 70 – 93 |
| Over Gjennomsnitt | 9 – 10 | 94 – 99 |
For å vise ansettelsesteamet at du er den beste kandidaten for stillingen, bør du sikte på en score som er over gjennomsnittet, altså 7-10. Dette viser at du er godt egnet for stillingen og mer kapabel enn den gjennomsnittlige kandidaten.
Å gjøre det bra på Alva Labs logiske test er avgjørende for å lykkes i ansettelsesprosessen. Arbeidsgivere ser etter kandidater som er i tråd med deres verdier og som kan tenke kritisk og logisk. Siden logiske tester er en god indikator på jobbprestasjon, er det å gjøre det bra på denne testen en utmerket måte å vise rekruttereren at du er den beste personen for stillingen.
Forberedelse er avgjørende for å gjøre det bra på testen. Du kan bruke gratis ressurser på nettet, som øvingsprøver, for å hjelpe deg med å forberede deg til eksamen. Disse gratis testene gir eksempelspørsmål som ligner på det du vil se på Alva Labs testen, og gir deg muligheten til å øve på å identifisere de forskjellige mønstrene. En fullverdig test vil også gi deg muligheten til å øve på tidtakingen, ettersom du bare vil ha ett minutt per spørsmål på testen.
Kandidater som forbereder seg til Alva Labs logiske test gjør det bedre enn de som ikke gjør det. Derfor er det viktig å finne gratis prøveprøver og bruke disse til å forberede deg for å oppnå så høy score som mulig på vurderingen.