DNB Ferdighetstester, Matrigma Test, Rekrutteringsprosess og forberedelse til online intervju – 2025

DNBs ansettelsesprosess

DNB er en av Norges største finansinstitusjoner, og de har en omfattende og grundig ansettelsesprosess for å sikre at de tiltrekker seg de beste talentene. Prosessen deres er strukturert og inkluderer flere trinn, som skal evaluere kandidatens ferdigheter, evner og egnethet for rollen. Dette sikrer at alle som blir ansatt i DNB, har de riktige kvalifikasjonene og passer godt inn i selskapets kultur.

Denne artikkelen vil gi en detaljert oversikt over DNBs ansettelsesprosess, inkludert søknadsfasen, intervjuer, og viktige tester som Matrigma-testen. Vi vil også se på hvordan man best kan forberede seg for å øke sjansene for å lykkes.

Søknadsprosess

Søknadsprosessen hos DNB starter med å sende inn en elektronisk søknad via deres karriereside. Kandidater må sørge for at CV og søknadsbrev fremhever relevant erfaring, ferdigheter og motivasjon for stillingen. Etter en innledende vurdering av søknaden, vil de som oppfyller kravene bli invitert til å gjennomgå en rekke tester og intervjuer. Å være nøyaktig og detaljert i søknaden kan være avgjørende for å komme videre til neste steg i prosessen.

Nettbaserte tester

Et av de mest avgjørende stegene i DNBs ansettelsesprosess er gjennomføringen av nettbaserte tester, som vurderer kandidatens kognitive evner og problemløsningsevner. Disse testene hjelper DNB med å få innsikt i hvordan kandidaten vil prestere i utfordrende jobbsituasjoner. En av de mest brukte testene i DNBs prosess er Matrigma-testen, som er kjent for sin evne til å måle generell intelligens (G-faktor).

Matrigma-testen: Hva er det og hvordan fungerer det?

Matrigma-testen er en non-verbal, logisk resonnementstest utviklet for å måle en kandidats generelle intelligensnivå. Den brukes ofte i ansettelsesprosesser der man søker å evaluere evnen til abstrakt tenkning, mønstergjenkjenning og problemløsing. Testen består av en serie visuelle oppgaver der kandidatene blir bedt om å identifisere mønstre i et sett med figurer eller symboler.

Hvordan forberede seg på Matrigma-testen?

Forberedelse til Matrigma-testen kan utgjøre en stor forskjell. Det finnes flere ressurser og praksistester som kan hjelpe kandidater å bli vant med testens format og oppgavetypene. Øving på logisk resonnement og mønstergjenkjenning kan forbedre resultatene betraktelig. Det er viktig å øve under tidspress, da testen gir en stram tidsramme for å fullføre alle oppgavene.

Hvordan testen er strukturert:

• Format: Matrigma-testen er vanligvis delt inn i 35 spørsmål, og kandidatene har begrenset tid (ca. 40 minutter) til å besvare dem.
• Oppgavetyper: Hvert spørsmål presenterer et mønster med ulike figurer, og kandidaten må velge den figuren som fullfører mønsteret.
• Ingen språkbarrierer: Siden testen er non-verbal, kan den gjennomføres av kandidater fra ulike bakgrunner uten språklige utfordringer, noe som sikrer rettferdighet og likhet.

Hva måler Matrigma? Testen fokuserer på generell kognitiv evne, eller såkalt G-faktor, som er en nøkkelindikator på hvordan en person håndterer komplekse oppgaver, tilpasser seg nye situasjoner og lærer nye ferdigheter. Forskning viser at høy ytelse på Matrigma-testen korrelerer med suksess i arbeidslivet, spesielt i stillinger som krever strategisk tenkning og problemløsning.

Intervjuprosessen

DNB benytter seg av flere intervjuformer for å sikre at de ansetter de beste kandidatene. Intervjuprosessen kan inkludere telefonintervjuer, videointervjuer, og til slutt personlige intervjuer. Under intervjuene vil DNB vurdere både tekniske ferdigheter og personlige egenskaper, som problemløsningsevner, kommunikasjon og tilpasningsevne.

I tillegg til faglige spørsmål, kan kandidater også forvente spørsmål som utfordrer deres evne til å håndtere stress og samarbeide i team. Å forberede seg ved å øve på vanlige intervjuspørsmål og reflektere over tidligere erfaringer er en god måte å sikre seg et godt inntrykk under intervjuene.

Intervjuprosessen

DNB benytter en flerstegs intervjuprosess for å sikre at de ansetter de mest kvalifiserte kandidatene. Intervjuprosessen starter vanligvis med et innledende telefon- eller videointervju. I dette stadiet ønsker DNB å få et inntrykk av kandidatenes motivasjon, faglige bakgrunn, og hvor godt de passer til den aktuelle rollen.

Typer intervjuer hos DNB:

• Telefonintervju: Dette er vanligvis det første steget etter testene, der HR-avdelingen eller en rekrutterer kontakter kandidaten for en kort samtale. Spørsmålene dreier seg ofte om bakgrunn, erfaring, og forventninger til stillingen.
• Videointervju: Dette kan være et opptak der kandidaten svarer på forhåndsbestemte spørsmål, eller en live samtale med rekrutteringsansvarlige. Det fokuserer mer på faglige kvalifikasjoner og evnen til å kommunisere effektivt.
• Personlig intervju: I siste fase vil kandidater som har kommet videre møte en eller flere ledere fra DNB. Her legges det vekt på både faglige ferdigheter og personlige egenskaper som teamarbeid, problemløsning og tilpasningsevne.

Forberedelse til intervjuene:

Kandidater bør forberede seg godt til intervjuene ved å gjennomgå vanlige intervjuspørsmål og reflektere over tidligere erfaringer som er relevante for jobben. DNB verdsetter kandidater som er strukturerte i sin tilnærming, kan gi eksempler på tidligere suksesser, og som viser en klar forståelse av selskapets verdier.

Siste intervju

Det siste intervjuet hos DNB er vanligvis med en seniorleder eller en avdelingsleder, og det er her det avgjøres om kandidaten får tilbudet eller ikke. Dette intervjuet fokuserer ofte på mer spesifikke spørsmål knyttet til den aktuelle stillingen og hvordan kandidaten vil passe inn i organisasjonens kultur.

Hva du kan forvente:

• Dybdespørsmål om erfaring: Kandidatene vil bli spurt om hvordan de kan bruke sin tidligere erfaring i den nye rollen hos DNB.
• Spørsmål om fremtidige ambisjoner: DNB ønsker også å forstå kandidatens langsiktige karrieremål og hvordan de planlegger å utvikle seg i selskapet.
• Tilbakemelding på tidligere tester og intervjuer: Dette kan også være en mulighet for å diskutere resultatene fra tidligere trinn i ansettelsesprosessen, inkludert Matrigma-testen eller assessment centeret.

Jobbtilbud og onboarding

Hvis kandidaten har imponert i alle steg av ansettelsesprosessen, vil de motta et jobbtilbud fra DNB. Tilbudet inkluderer informasjon om lønn, fordeler, og andre vilkår knyttet til stillingen.

Onboarding er en viktig del av å sikre at nye ansatte raskt finner sin plass i selskapet og blir produktive. Hos DNB legges det vekt på en strukturert onboarding-prosess, som inkluderer:

Introduksjon til selskapets verdier og kultur: Nye ansatte blir kjent med DNBs visjon, verdier, og hvordan de skal representere selskapet.

Opplæring: Dette inkluderer opplæring i både tekniske verktøy og spesifikke arbeidsoppgaver.

Mentorordning: I mange tilfeller vil nye ansatte få tildelt en mentor som kan gi støtte og veiledning de første månedene i jobben.

Jobbtilbud og onboarding

Når en kandidat har gjennomgått alle trinn i ansettelsesprosessen og imponert DNB, vil de motta et jobbtilbud. Dette tilbudet vil inneholde detaljer om lønn, arbeidsvilkår, fordeler, og eventuelle andre vilkår knyttet til stillingen. For DNB er onboarding-prosessen en viktig del av å sikre at nye ansatte raskt blir integrert i selskapet og føler seg velkommen. Onboarding-prosessen er strukturert for å gi nye medarbeidere en grundig introduksjon til DNBs visjon, verdier og kultur. Opplæringen er omfattende og inkluderer både tekniske verktøy og praktiske oppgaver som er relevante for den aktuelle stillingen. I tillegg er det ofte en mentorordning, hvor en mer erfaren medarbeider fungerer som veileder for nyansatte i løpet av de første månedene. Dette hjelper med å gi støtte og veiledning, samt sikre at de raskt blir produktive i sine nye roller.

Tips for å lykkes på Matrigma-testen

• Bruk tid klokt: Testen er tidsbegrenset, så det er viktig å ikke bruke for mye tid på ett spørsmål. Hvis du sitter fast, gå videre og kom tilbake senere hvis du har tid.
• Øv på lignende tester: For å bli kjent med oppgavetypene og forbedre mønstergjenkjenningsevner, er det lurt å ta praksistester som ligner Matrigma.
• Hold roen: Logiske resonnementstester kan virke stressende, men det er viktig å forbli rolig og fokusert for å prestere best mulig.

Hvordan forberede seg til DNBs ansettelsesprosess

Å lykkes i DNBs ansettelsesprosess krever grundig forberedelse. En viktig del av denne forberedelsen innebærer å gjøre seg kjent med Matrigma-testen, som er en av de sentrale vurderingene i prosessen. Ved å øve på lignende kognitive tester, kan kandidater forbedre sine ferdigheter innen mønstergjenkjenning og problemløsning, noe som vil gi dem en fordel. Det er også viktig å forberede seg til intervjuene ved å reflektere over tidligere erfaringer og forberede konkrete eksempler som viser hvordan de har brukt relevante ferdigheter. Gjennomføring av praksisintervjuer og grundig research om DNB vil også være nyttig. Når det gjelder eventuelle gruppeøvelser, dersom de er en del av prosessen, er det viktig å være seg selv og vise ekte engasjement. DNB verdsetter kandidater som kan samarbeide godt i team og som viser initiativ. Ved å være godt forberedt vil kandidatene øke sine sjanser for å imponere gjennom hele ansettelsesprosessen.