Hogan Personality Inventory (HPI) Test forberedelser online, eksempler spørsmål, tips og en gratis studieveiledning – 2025

Trenger du å ta Hogan Personality Inventory-eksamenen (HPI)? Denne psykometriske eksamenen er en av de mest populære og velrespekterte testene kandidater sannsynligvis vil møte gjennom intervjuer før ansettelse.

Hogans HPI er skapet for å identifisere lovende kandidater og luke ut potensielt destruktive. Ved å lære om testens format og å forberede deg før du drar til vurderingssenteret, vil du øke sjansene for å lykkes.

Hva innebærer Hogan Personality Inventory?

Hogan Personality Inventory-testen er mellom 15 og 20, og spørsmålene er alle flervalgsspørsmål, hvor mange er sant/usant (true/false). Du vil mest sannsynlig ta denne vurderingen online på et vurderingssenter. På den måten vil poengsummene dine umiddelbart sendes til den potensielle arbeidsgiver, som vil få en automatisk generert rapport. Sørg for å ta en titt på noen av de gratis prøvespørsmålene som er oppført nedenfor for å få en bedre ide om hva du kan forvente.

Hva er den lyse siden?

Profesjonelle fra Hogan gjør et veldig tydelig skille mellom de lyse og mørke sidene ved personligheten. Den lyse siden refererer til egenskapene når du har kontroll. Den lyse siden personligheten viser seg når personen er glad og vellykket. Derimot kan den mørke siden av en persons personlighet dukke opp når han er under mye stress enten personlig eller profesjonelt og når han er sliten, sulten eller på annen måte opprørt. Fordi alle har både en lys og mørk side ved personligheten sin, sørger Hogan for å teste begge to. Imidlertid er HPI oftest brukt fordi den tester for arbeiderens potensial til å vokse.

Hva slags personlighetstrekk vil bli vurdert?

Hogan Personality Inventory (HPI) vurdering tester syv hovedtrekk, som inkluderer tilpasning, ambisjon, sosialitet, mellommenneskelig følsomhet, forsiktighet, nysgjerrighet og læringstilnærming. HPI tester også for seks yrkesskalaer: tjenesteorientering, stresstoleranse, pålitelighet, kontorpotensial, salgspotensial og lederpotensial.

Som med alle personlighetseksamener er disse egenskapene nøytrale, og kandidater ønsker generelt å unngå både svært høye og svært lave poengsummer. Mens alle ansatte trenger ambisjoner hvis de planlegger å avansere, er altfor ambisiøse individer kraftfulle og aggressive. En bedriftseier vil absolutt ikke at de ansatte skal bli selvtilfredse, men han vet at hvis arbeiderne hans er for ambisiøse, vil de ikke samarbeide med hverandre når han trenger dem alle.

Hvorfor måle den lyse siden?

Den lyse siden vil fortelle deg om en ansatts potensial for vekst. Hogan og teamet hans sier personlighet er den viktigste enkeltverdien for prestasjon. Enda mer enn erfaring, ferdigheter og trening, vil en persons vaner avgjøre om hans forsøk lykkes.

Derimot vil du vurdere noens mørke side hvis du var bekymret for deres evne til å mislykkes. En kandidat i en lederstilling har mye makt, og en bedrift vil kanskje vurdere hvordan han opptrer under stress. Hvis en søker reagerer negativt på press, kan han forårsake mye skade.

Hva er den Five Factor Model of Personality?

Hogan Personality Inventory Test er basert på  den Five-Factor Model of Personality utviklet av Robert McCrae og Paul Costa på midten av forrige århundre. Denne personlighetsmodellen hevder at psykologer nøyaktig kan beskrive individuelle personligheter ved å bruke personlighetstrekk gruppert i fem praktiske kategorier. Disse kategoriene er åpenhet, samvittighetsfullhet, ekstraversjon, behagelighet og nevrotisisme . Ved å måle disse fem egenskapene hevder psykologer ved Hogan at du kan lage en generell profil som kan forutsi en ansatts atferd på arbeidsplassen fremover.

Ta en titt på noen gratis eksempelspørsmål nedenfor for å se hva du kan forvente på vurderingssenteret.

Svar sant/usant:

Åpenhet:

-Jeg har alltid nye, innovative ideer.

-Jeg elsker å reise til nye steder.

-Jeg synes at en rutine er kvelende.

Ansvarsbevissthet:

– Jeg jobber veldig hardt mot målene mine.

-Jeg er detaljorientert.

Ekstraversjon:

-Jeg elsker å ta tid rundt andre mennesker.

-Jeg føler meg klosset når jeg må være alene.

-Jeg ser frem til store sosiale arrangementer

Imøtekommenhet:

-Hvis en venn kommer til meg og trenger hjelp, gjør jeg alt jeg kan for å hjelpe.

-Jeg setter noen ganger andres behov over mine egne.

-Det er vanskelig for meg å stå opp for meg selv og mine meninger.

Nevrotisisme:

-Jeg opplever ekstreme følelsesmessige opp- og nedturer.

– Ubekvemmelige ting irriterer meg

-Jeg føler meg ofte stresset.

Hvordan forberede seg på HPI?

Hvis du aldri har tatt en personlighetsvurdering før, vil du sannsynligvis få en overraskelse. Du bør sørge for å bli kjent med hva slags spørsmål du vil bli stilt under eksamen. Ikke anta at testen er bare et spørreskjema. Det kunne ikke være lenger fra sannheten. Det er riktige og gale svar på denne testen. Ved å studere egenskapene som er evaluert av eksamen og gjennomgå praksisspørsmål på forhånd, vil du lære hvordan du presenterer deg selv ærlig og profesjonelt for dine potensielle arbeidsgivere.

Siste tanker

Mens HPI-testen vil sannsynligvis ikke bestemme ansettelsesstatusen din alene, er den en viktig faktor i ansettelsesprosessen. Ta det lett på din egen risiko. Denne personlighetsvurderingen brukes vanligvis som et verktøy før intervjuet, så du bør forsikre deg om at du tar en titt på noen gratis eksempelspørsmål og forstår materialet før du drar til vurderingssenteret.

Testen er nyttig til personalteam med å filtrere ut dårlige kandidater, men det hjelper også å identifisere lovende. Selv om det kanskje er marginalt i det større bildet, kan en god karakter på Hogan betyr forskjellen mellom å intervjue eller ikke hvis du og en annen søker er på samme nivå.