Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Test
Hogan MVPI, eller Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI), evaluerer først og fremst dine personlige verdier. Sterke, klare verdier, hevder Hogan, er avgjørende for en bedrifts suksess, kanskje i enda større grad enn strategi.
Denne online psykometriske vurderingen er laget for å sjekke om verdiene dine stemmer med selskapets verdier. Når selskaper utvikler seg, har de en tendens til å bli mer og mer homogene. Så når de tar nyutdannede, ønsker selskapet å sørge for at søkerens interesser, motiver, tro og ønsker vil bidra til deres miljø på en positiv måte. Jo mer du vet om noens mål, jo lettere kan du si om hva slags stilling han bør fylle.
Hva er Hogan MVPI-vurderingen?
MVPI er en psykometrisk eksamen som tar mellom 15 og 20 minutter og kan tas i hvilket som helst av 40 forskjellige språk. Testen er hovedsakelig laget for å vurdere om dine kjerneverdier stemmer med selskapets.
Hvordan scores Hogan MVPI-spørsmål?
Testen er basert på ti primære verdier inkludert anerkjennelse, makt, hedonisme, altruisme, tilknytning, tradisjon, sikkerhet, handel, estetikk og vitenskap. Alle disse verdiene blir deretter brutt ned ytterligere i mindre grupper og temaer.
Disse mindre grupper og temaer hjelper selskapet å se om noen vil være en ‘good match’. Ved å evaluere en kandidats livsstil, tro, yrkespreferanser, aversjoner og foretrukne medarbeidere, håper selskapet å lære så mye de kan før de tar noen beslutninger. Tross alt kan en dårlig ansettelsesbeslutning koste et selskap tusenvis av kroner i tapte inntekter og produktivitetskostnader. De investerer pengene i psykometrisk tester før ansettelse i håp om at de vil spare penger senere.
Hogan MVPI forberedelsestips:
Vurderingene er laget å hjelpe bedriften med å bli bedre kjent med deg, og brukes testen hovedsakelig som et verktøy, og arbeidssøkere med høyest poengsum vil bli kontaktet først. Selv om ansettelseslederen ikke vil basere sin avgjørelse kun på resultatene, kan resultatene avgjøre om du mottar et intervju eller ikke.
Noen antar at egnethetstester som disse ikke har noen reelle riktige eller gale svar, men du kan optimalisere poengsummen din hvis du trener med Hogan MVPI-eksempelspørsmål på forhånd. Sørg for at du gjennomgår en Hogan MVPI-vurdering før eksamen, så at du vet hva du kan forvente når du ankommer vurderingssenteret. Blir kjent med typen spørsmål som stilles på eksamen, og les hvert spørsmål nøye før du svarer.
I likhet med Hogan Personality Inventory-eksamenen, evaluerer MVPI en søkers personlighet i håp om at ved å vurdere de søkerens mål på forhånd, vil selskapet finne ansatte som virkelig ønsker å være der. Denne korte egnethetsvurderingen, veldig enkelt, hjelper deg også til å sikre at du er en ‘good match’ og vil trives med arbeidsmiljøet når du er på kontoret.
