JYSK PLI Test, PI Behavior Assessment & Intervju Prosess Nettbaserte Forberedelse – 2025

Hva er JYSK?

JYSK er en Dansk møbel og husholdningsforhandler. De har HQ i Brabrand Danmark, samt regionale hovedkontorer i Tyskland og andre land med JYSK-butikker. De har lokasjoner i 23 land over hele Europa, Storbritannia, Midtøsten og Asia. Nettbutikken deres tilbyr også tjenester til Canada. JYSK er en del av Lars Larsen-gruppen. Denne gruppen av virksomheter eies og drives fortsatt av familien til JYSK-gründer Lars Larsen.

JYSK har rundt 35 000 ansatte over hele verden. Du kan få fremgang i karrieren med stillinger innen kundeservice, retail og kontor. For å gjøre JYSK til et attraktivt sted å jobbe, tilbyr JYSK en konkurransedyktig fordel. Fordelene som tilbys kan variere avhengig av landet den ansatte befinner seg i, men inkluderer vanligvis:

• Helsedekning
• Fødsels- og pappapermisjon
• Betalt pause/fritid
• Presentasjonsbonuser
• Rabatter i butikk

Hvordan er JYSK sin ansettelsesprosess?

Søknad

For å starte jobbsøkingsprosessen, finn en stilling som interesserer deg på nettet. JYSK sin nettside vil lede deg til karrieresiden i ditt valgte land. Derfra finner du jobbtittelen som interesserer deg. Så må du fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet og sende inn din CV. Du kan laste opp CV-en din eller logge på med LinkedIn eller Smart Profile.

JYSK sin PI Evaluering

Innen omtrent en uke etter at du har sendt inn søknaden din, vil du motta en lenke. Denne lenken er til et kort videointervju, som senere vill bli diskutert i intervju-delen, og til de nettbaserte evnetestene.

Tester på nett brukes for å sikre at tid brukes kun på de søkerne med best potensial, og som er best egnet for jobben det søkes på ved kartlegging. Jobbsøkere kan forvente å ta en kognitiv test samt en personlighetsundersøkelse.

PLI Test

Predictive Index Cognitive Assessment, også kjent som PLI Test, vil bli brukt til å bestemme et individs kritiske tenkningsevner. Evnen til å lære og bruke ny informasjon samt evnen til å forstå komplekse konsepter. Testen inkluderer 50 spørsmål, og du vil ha 12 minutter på deg til å svare på så mange spørsmål som mulig. Hele testen er «multiple-choice». Etter fullført test vil din poengsum bli sammenlignet med de andre testtakerne sine poengsummer for å bestemme gjennomsnittspoengsummen. Testen scores på en skala fra 100-450. En kombinasjon av flere kognitive evner vil bli brukt for å evaluere din poengsum.

• Numerisk Resonnement – Tallsekvenser og ordproblemer vil bli brukt for å vise dine ferdigheter med tall.
• Verbal Resonnement – Dette vil teste din leseforståelse og kommunikasjonsevne. Du må identifisere synonymer og antonymer, tolke analogier og bruke informasjon fra en kort passasje for å komme til konklusjoner.
• Abstrakte Resonnement – Her må du bruke logikk for å løse sekvensene av former og matriser samt oppdage likheter ved forskjellige figurer.

PI Behavior Assessment

Selv den beste medarbeideren vil mislykkes i å blomstre i feil miljø. For å forhindre dette, brukes personlighetsundersøkelser for å sikre at potensielle ansatte vil passe inn i teamet. Disse «multiple-choice» spørsmålene bruker «femfaktor modellen» for å bygge en profil av dine styrker og svakheter. Profilen vin være basert på underkategoriene til de fem store personlighetstrekkene. Disse består av samvittighetsfullhet, ekstrovertering, nevrotisisme, medmenneskelighet og åpenhet. Profilen din vil bli sammenlignet med en modellprofil for ønsket jobb.

Les mer om PI Behavior Assessment.

Intervju

Ditt første intervju for en stilling hos JYSK vil være et videointervju. Lenken sendes samtidig med de nettbaserte testene. Dette videointervjuet vil være veldig kort, muligens så kort som to spørsmål. Hvis dette intervjuet og dine evalueringstester er passende, vil du bli invitert til et personlig intervju.

Hvordan forberede seg til JYSK sin PI tester?

Skill deg ut fra dine konkurrenter ved å ta deg tid til å studere og gjøre deg klar til denne typen prøve. Øv ved å løse ordoppgaver og ved å lære å identifisere ulike typer tallsekvenser. Du kan øke ditt ordforråd ved å løse kryssord og ved å bruke noen minutter om dagen på å lese noen sider med sakprosa. Bruk apper utviklet for å styrke kognitiv funksjon som et verktøy. Mange av disse er tidsbestemte, noe som også vil gjøre deg vant til å ta tester under press.

For å gi ansettelsesteamet innsikt i din arbeidsstil og personlighet, vær ærlig på personlighets delen. Forsøk på å «jukse» ved å svare på en måte du synes kan sette deg i et positivt lys, kan føre til ubalanserte og uønskede resultater. Ærlighet og profesjonalitet er det viktigste å huske på når man tar personlighetstester,