Orkla Evnetester, Rekrutteringsprosess & Forberedelse for nett-intervju – 2025

Orkla er en av Nordens ledende merkevarebedrifter, og deres rekrutteringsprosess er designet for å sikre at de velger kandidater som både har de rette ferdighetene og passer godt inn i selskapets verdier. Rekrutteringsprosessen omfatter flere trinn som inkluderer både søknad, vurderinger og intervjuer. Målet er å finne kandidater som kan bidra til Orklas langsiktige mål og samtidig utvikle seg innenfor selskapet. Gjennom en kombinasjon av tester og intervjuer søker Orkla å finne kandidater med riktig kompetanse og motivasjon.

Søknadsprosess

Søknadsprosessen starter med at kandidater sender inn en søknad via Orklas karriereportal. Kandidatene må opprette en profil, og de oppfordres til å tilpasse søknaden slik at den reflekterer deres kvalifikasjoner og hvordan de kan bidra til Orklas mål. Det er viktig å inkludere både erfaring og ferdigheter som er relevante for stillingen, samt å vise hvordan man passer inn i selskapets verdier. Orkla legger stor vekt på å tiltrekke seg kandidater som er motiverte og villige til å utvikle seg innenfor selskapets struktur.

Orklas Jobbtester og vurderinger

Orkla bruker ulike vurderingsverktøy og tester i sin rekrutteringsprosess for å sikre at kandidatene de velger, har både de nødvendige ferdighetene og den rette personlige profilen for å lykkes i selskapet. Ifølge eksterne kilder, som JobTestPrep Norway, benytter Orkla SHL-tester, et verktøy som brukes av mange store selskaper for å vurdere potensielle medarbeidere.

Hva er SHL-tester?

SHL-tester er standardiserte vurderingsverktøy utviklet for å måle flere aspekter av en kandidats ferdigheter og egenskaper. De er designet for å gi arbeidsgivere innsikt i hvordan kandidater tenker, løser problemer, og håndterer ulike typer oppgaver. Det er viktig å merke seg at SHL-testene varierer avhengig av stillingen og rollen kandidaten søker, men de dekker vanligvis områder som:

• Kognitive evner: Evnen til å analysere og løse komplekse problemer.
• Verbal og numerisk resonnering: Forståelse og tolkning av skriftlig og tallbasert informasjon.
• Personlighetstester: Måler hvordan kandidatenes personlige egenskaper samsvarer med selskapets kultur og arbeidsmiljø.

Kognitive tester

Disse testene er utformet for å evaluere kandidatens evne til å tenke analytisk og løse problemer. Dette kan inkludere logiske resonnementer og abstrakt tenkning. Orkla, som mange andre selskaper, bruker slike tester for å sikre at kandidaten er i stand til å håndtere de kognitive kravene i rollen de søker på.

• Numerisk resonneringstest: Her testes kandidatens evne til å tolke tall og jobbe med numerisk informasjon. Dette kan innebære oppgaver som å forstå og analysere grafer, tabeller eller beregne prosentvise endringer. Det er viktig at kandidater er komfortable med tall og har evnen til å anvende matematisk kunnskap på praktiske problemstillinger.
• Verbal resonneringstest: Denne vurderer kandidatens evne til å forstå og tolke skriftlig informasjon. Oppgavene kan inkludere å lese gjennom komplekse tekster og deretter trekke logiske slutninger basert på informasjonen som er gitt. For mange roller, spesielt de som involverer kommunikasjon, ledelse eller analyse, er dette en kritisk ferdighet.

Personlighetstester

Orkla legger også stor vekt på personlighetstester i sin vurderingsprosess. Personlighetstester hjelper arbeidsgivere å forstå hvordan en kandidat vil passe inn i arbeidsmiljøet, hvordan de samhandler med kollegaer, og hvordan de håndterer stress og press. Slike tester gir innsikt i kandidatens motivasjon, kommunikasjonsstil, og arbeidsmoral. Resultatene fra disse testene brukes ofte til å matche kandidaten med den rette rollen og sikre at de trives i selskapets kultur.

Hvorfor bruker Orkla vurderingstester?

Bruken av vurderingstester er avgjørende for Orkla fordi det hjelper dem med å identifisere kandidater med de rette ferdighetene og egenskapene på en objektiv måte. I stedet for å basere beslutninger kun på intervju eller CV, gir testene et mer fullstendig bilde av kandidatens evner og potensiale. Dette sikrer at de som blir ansatt har både den faglige kompetansen og personlige egenskapene som kreves for å lykkes i selskapet.

Hvordan forberede seg til testene?

For å prestere godt på SHL-testene som brukes av Orkla, er det viktig å forberede seg grundig. Kandidater anbefales å gjennomgå praksistester som ligner de de vil møte under rekrutteringsprosessen. Det finnes flere nettressurser som tilbyr slike praksistester, inkludert eksempler på numeriske og verbale resonnementstester. Forberedelse hjelper ikke bare med å forbedre testresultatene, men gir også kandidaten en følelse av trygghet og tillit når de møter testene.

Hvordan brukes testresultatene?

Testresultatene brukes sammen med andre elementer i rekrutteringsprosessen, som intervjuer og referansesjekker. Hvis en kandidat oppnår gode resultater på testene, kan dette styrke deres søknad og øke sjansene for å bli kalt inn til videre intervjurunder. Resultatene blir vurdert i sammenheng med jobben kandidaten søker, og de gir en objektiv vurdering av kandidatens evner og potensiale for suksess i stillingen.