PAPI 3 Personlighets Test Forberedelse 2025

Under oppveksten fikk vi beskjed om å gjøre det bra på skolen, få en god utdanning og en godt betalt jobb. For å åpne profesjonell suksess så må vi ha en viss akademisk dyktighet. Samtidig så er det ikke bare disse akademiske evnene som avgjør, om du passer til den stillingen som du ettertrakter. Evnetester har vært brukt som en form for kartlegging før ansettelse i årevis, og spiller i mange tilfeller en avgjørende faktor i en bedrifts ansettelsesprosess. Disse testene gir arbeidsgivere litt innsikt i en potensiell ansatts tankeprosess og hjelper dem til å finne ut hvor godt egnet en person er for en jobb.

PAPI 3 personlighetstesten er en av disse evnetestene man kan bruke.

Hva er PAPI 3 Personlighets Test?

PAPI eller bedre kjent som «Personality and Preference Inventory» er en av de mange personlighetstestene (uten tvil verdens ledende personlighetstest) som brukes til å vurdere 22 personlighetstrekk og om vedkommende er egnet til arbeidsstillingen. Professor Max Kostick ved Boston State Collage designet denne prøven på 60-tallet. Siden den første testen ble skrevet har det blitt introdusert ytterlige to tester: PAPI3-N-Testen (N for Normativ) for arbeidsgiver og PAPI3-I-testen (I for iterativ) for kandidaten. Selv om testene er veldig populære, har det blitt satt spørsmål til testens nøyaktighet og generelle effektivitet for å bedre kunne sammenligne potensielle ansatte. Det er nå nylig publisert nye versjoner av prøven, rettet mot salg- og lederstillinger. Disse prøvene fokuserer på egenskaper som anses som avgjørende for suksess i disse rollene.

Siden PAPI-testen er blant verdens beste personlighetstester, er den tilgjengelig på ganske mange språk. Den er designet på en måte som tar andre kulturer i betraktning i de forskjellige landene den tilbys.

Under er nøkkelpunktene til PAPI 3 Testen:

• Identifiserer talent
• Kartlegger kandidater til jobben
• Utvikle nåværende ansatte
• Styrke ansettelsesbeslutninger

Hvordan bestå en PAPI 3 Personlighets Test?

Det sies at en persons personlighet er sterkt farget av erfaringer som er dannet i løpet av de første fem årene i livet. Siden disse prøvene er et mål av dine personlighetstrekk, er det vanskelig å tro at en studieveiledning med hensikt til å forberede deg til prøven er til noe hjelp. Forberedelse er faktisk veldig viktig.

Forberedelse til personlighetstester hjelper deg rett og slett med å bli mer kjent med materialet. Kjennskapen gjør prøven mindre mystisk, og du som kandidat kan være tryggere på å sette i gang. Ikke bare får du selvtillit, men du lærer hvordan du kan fremheve personlighetstrekkene som passer best for den ledige stillingen. Dette gjelder spesielt hvis du gjør øvingsprøver (som finnes på Cubiks sin nettside) med både spørsmål og svar. Da kan du sammenligne svarere du har med de som anbefales for å fremheve spesifikke egenskaper.

Å øve fram en enkelt egenskap om gangen er en av de tipsene som er mest foreslått for å best mulig takle personlighetstester. Hvis du gir de ønskede egenskapene individuell oppmerksomhet, er det mer sannsynlig at du vet hvordan du best kan svare på spørsmålene for å fremheve disse. Dette er spesielt viktig for egenskapene du tror du har minst sannsynlighet fir å ha, men som er en ressurs for selskapet du søker. Denne teknikken øker sjansene for å velge gunstige svar som er mer på linje med de ønskelige egenskapene.

Konklusjon

Ønsker du å bli ansatt, må du fjøre deg synlig blant de andre søkerne. Disse testene før ansettelse er en av måtene du kan skille deg fra mengden på. Derfor bør det tas på alvor. Virkelig ta disse tipsene til betraktning, bruk så mange ressurser du trenger, og ikke nøl med å be om hjelp når du måtte trenge det.