Gratis Nettbaserte Øvelser & Tips For Ansettelse – Personlighets Test – 2025

Hvordan forberede seg til en Personlighetstest?

Så vi vet at personlighetstester er viktige, men vi vet fortsatt ikke hvordan vi skal forberede oss. Personlighetstester virker uforståelig med første øyekast, men de har en egen logikk. Hvis du kan gjøre deg selv mer bevisst på den generelle filosofien som brukes til å lage disse testene, vil du være mer forberedt på å ta de.

Personlighetstester er for det meste basert på egenskapsteori. Egenskapsteorien antar at personligheter består av mange enestående egenskaper. Det viser til at man kan analysere en persons personlighet ved å identifisere egenskapene han/hun sitter på eller mangler.

Disse testene vil stille deg personlighetsspørsmål som er designet til å identifisere dine sterkeste og svakeste karaktertrekk, og vise den informasjonen grafisk slik at arbeidsgivere kan enkelt sammenligne ulike kandidater. Ved å vise deg en situasjon og be deg om å gi svar eller vurdere en reaksjon du ville hatt, kan evalueringene tilskrive kvantitative verdier til ulike deler av din personlighet.

Målet er å skape en attraktiv, men likevel nøyaktig personlighetsprofil. Du vil vise potensielle arbeidsgivere dine karakterer uten å skjule manglene dine. Du må også formidle en følelse av stabilitet uten å få det til å virke som om du er nølende eller usikker.

Med andre ord, så handler en personlighetstest om å finne en balanse.

Det vil si at du vil bruke litt tid på å evaluere de fremtredende karaktertrekkene dine på forhånd, slik at du best kan vite hvor du skal fokusere på selve testen.

Om du for eksempel er meget utadvendt, så gjør du et poeng ved å klargjøre dette. I hovedsak bør du sørge fir at du svarer konsekvent på spørsmål. Det er ingen feile svar på en personlighetstest, men du kan sabotere din innsats om resultatene ikke stemmer med realiteten.

Så Hva Nøyaktig Burde Jeg Gjøre?

Sett deg ned og skriv en liste som identifiserer tre eller fire av dine mest fremtredende karaktertrekk. Ta deg tid til å tenke på situasjoner der hver av disse egenskapene kan uttrykke seg på en positiv eller negativ måte.

Når du fortsetter med å svare på øvelsesspørsmål, bør du samtidig vurdere å jobbe med en egenskap om gangen. Hvis du isolerer karaktertrekk og jobber med de separat, vil du begynne å forstå bedre hvordan spørsmålene er skrevet. I tillegg vil du kunne fokusere på å perfeksjonere svarene dine slik at sluttresultatene dine blir mer nøyaktige i forhold til din faktiske profil.

Selv om du kanskje kan er god på å gjette, kan du nødvendigvis ikke identifisere hvilke egenskaper et spesifikt selskap vil verdsette. I tillegg vil du ikke kunne skreddersy svarene dine slik at de passer til det du antar er det ideelle, fordi svarene dine sannsynligvis vil virke uvirkelige. Dessuten har bedriften en genuin interesse i å lære om deg og dine unike karaktertrekk. Bedriften vil ikke ar du skal late som om du er noen du ikke er.

Funker Virkelig En Personlighetstest?

Personlighetstester er selvfølgelig ikke perfekte. Du kan ikke forvente å fullt ut kartlegge kompleksiteten og nyansene til en persons identitet gjennom en 30-minutters evaluering. Når det er sagt, er ikke selskaper nødvendigvis like investert i å forstå karakteren din helt og fullt som de er i å vurdere deg profesjonelt.

Med andre ord, potensielle arbeidsgivere vet at når du er hjemme eller sammen med dine venner, er du ofte inkonsekvent, motstridende og følelsesmessig sårbar. De vet også at du ikke har samme standardene for deg selv hjemme som du gjør når du er på arbeid.

Det er greit.

Disse testene brukes på grunn av noen viktige årsaker, og disse måtene gir ansettelsesledere svært nyttig informasjon.

1. Er du for intens? Voldsomt emosjonelle ansatte med ekstreme tendenser er ofte destruktive i arbeidsmiljøer. De er altfor kresne eller alltid i kjernen av konflikter, som forårsaker disse personene sine overordnede unødvendig stress. De som lever på ytterpunktene, har en tendens til å forstyrre den satte ordningen som forener ulike avdelinger av vellykkede drevne organisasjoner. Mens de med intense personligheter kan det å overbevise og ha drivkraft til å oppnå store ting, er de vanligvis for uforutsigbare og lite samarbeidsvillige til å bidra på en konsekvent og produktiv måte. Det finnes alltid unntak, men arbeidsgivere prøver normalt sett å unngå disser personene fordi risikoen de utgjør for bedriften er for høy.
2. Er Du For Kjedelig? Ironisk nok kan middels resultater være like alarmerende som de dramatiske resultatene. For en usedvanlig lidenskapelig, investert arbeidsgiver, utgjør en som er svært uinteressant en like stor trussel som en som er intens. Med andre ord så vil noen som er reserverte, livløse, uengasjerte og uinteresserte, sannsynligvis ikke være produktive og vil absolutt ikke være proaktive. Selv om de vil fullføre arbeidene sine uten mange klager, vil de heller ikke gå av veien for å imponere sine overordnede. De vil ikke aktivt søke etter måter å bidra til bedriftens interesser. Ikke bare trenger de veilederens godkjenning for å iverksette jobb og tiltak, men de tviler også på sine egne evner. Bedrifter bruker enorme mengder ressurser på å ansette, opplære og opprettholde sine ansatte. Hardtarbeidende, dedikerte medarbeidere kan utgjøre en enorm forskjell for en bedrifts grunnstamme. Faktisk kan late ansatte koste store organisasjoner hundretusenvis av kroner i løpet av årene. Selv om apatiske ansatte kanskje ikke aktivt prøver å lage problemer, vil de gradvis bidra til å ødelegge bedriftens kultur og redusere produktivitetsnivået.
3. Er du den du sier at du er? Selv om de ikke med vilje overdriver eller finner på detaljer om seg selv, vil de fleste jobbsøkere utelate relevant informasjon og bagatellisere mangler. Dessverre vil selv ærlige søkere skjule atferd, spesielt i disse dager hvor CVer er fulle av klisjeer og ønskeord, som blir mer vanlig og mindre spesielt. Personlighetstester bidrar til å avdekke inkonsekvenser som arbeidsgivere kanskje ikke legger merke til i et intervju, spesielt om søkeren er sosialt dyktig. Selv om spørsmålene på en personlighetstest kanskje ikke avslører sensitive detaljer, kan informasjonen likevel ha betydning for en arbeidsgiver. Det er mye vanskeligere å lyve på en personlighetstest fordi spørsmålene får deg til å svare personlig. Selv om noen spørsmål om personlighet er ganske åpenbart skrevet for å vurdere om du følger grunnleggende moralske retningslinjer eller ikke, er de fleste ganske sofistikerte.
4. Hva er din mørke side? Den mørke siden refererer til karaktertrekkene som kan vise seg å være ekstremt ødeleggende hvis de ikke kontrolleres, men fremdeles være fordelaktige. Disse egenskapene hjelper sterke personligheter til å trekke frem, påvirke positiv vekst og iverksette strukturelle endringer. Samtidig oppmuntrer disse egenskapene også ledere til å utnytte sin makt, misbruke sine ansatte og vokte deres autoritet med sjalusi. Ambisjon, aggresjon, selvtillit og besluttsomhet kan være avgjørende for enhver leder, men kan likevel gjøre en inspirerende leder til en ondskapsfull diktator. Personlighetstester blir ofte gitt til personer som søker lederstillinger på høyt nivå. Seniorrådgivere og ledere kan ha en enorm innvirkning på en organisasjon, og det er avgjørende at de vet hvordan de skal fremtre riktig. Ved å ha sine negative følelser i sjakk samt holde seg til profesjonelle standarder. Ordlyden «Absolute power corrupts absolutely», som betyr at kraft kan gå til hodet på noen uavhengig av hvor flittig du er. Ved å teste for disse potensielle farlige egenskapene håper bedrifter å minimere maktkamper i organisasjonen.

Tips Til Personlighets Test:

Personlighetstester før eventuelt ansettelse til en stilling er kanskje ikke den perfekte vei, men med denne informasjonen kan du ta et proaktivt skritt for å forbedre sjansene dine for å lykkes.  Jo mer du kan om metodikken, desto bedre vil du kunne kontrollere resultatene dine.

Her er noen av våre beste tips for å ta en personlighetstest før ansettelse.

• Øv på å identifisere trekk og klassifisere personlighetsspørsmål: Om du ser igjennom spørsmålene og svarer fraværende på det ene etter det andre, vil det bli vanskelig for deg å skreddersy en spesifikk profil som vil passe virkeligheten. Det første trinnet i forberedelsene til en personlighetsprøve er å tvinge deg selv til å være nøye med måten spørsmålene er formulert på. Øv på å klassifisere hvert av spørsmålene etter hvert som du svarer på dem. Jo mer presist du kan kategorisere disse spørsmålene, jo mer nøyaktig kan du svare.
• Fokuser på færre trek: Det er ingen som har alle personlighetstrekk. Selv et eksepsjonelt individ vil vise noen egenskapet på bekostning av andre egenskaper. Ikke nødvendigvis fordi han/hun mangler visse verdier eller evner, men rett og slett fordi karaktertrekkene er naturlig fokusert på spesifikke aspekter enn andre. Personligheter defineres ikke bare av egenskapene man sitter på, men også av de vi ikke har. Om noen er utadvendte, vil de for eksempel ikke være introverte. Hvis noen er emosjonelle, kreative og spontane, er sjansen stor for at de vil være noe mindre metodisk, ryddig og regi orientert. Når du prøver å bygge en bestemt profil, prøv å fokusere på noen få styrker i stedet for en hel semirelaterte egenskaper. Husk at jo tydeligere du kan kommunisere hva du kan tilby et selskap, jo lettere vil det være for lederen til å ta en beslutning.
• Noen spørsmål kan ikke tolkes: Selv om det teknisk sett ikke finnes gale svar på en personlighetstest, altså ingen fasit. Så kan ikke spørsmålene tolkes helt uten videre. Om du får et spørsmål slik som disse nedenfor, bør du svare «helt enig». De fleste av svarene burde være selvforklarende, men i tilfelle du er usikker, så bør du også vurdere dette.
  • Folk er som regel ærlige
  • Folk stjeler sjeldent på jobb
  • Jeg lurer nesten aldri på om jeg utfører jobben min godt
  • De fleste mennesker er til å stole på
  • Jeg kan ikke huske at jeg noen gang har mistet besinnelsen under arbeid

  På den andre siden, om du møter på spørsmål som disse nedenfor, burde du svare “Sterkt uenig».

  • De fleste mennesker er ikke til å stole på
  • Av og til så er jeg bekymret for at kontor reglene kan føre til at jeg kan miste jobben
  • Noen ganger blir jeg irritert av mine kollegaer
  • Det er menneskelig å stjele fra andre mennesker
  • Noen ganger blir jeg overveldet av mitt arbeidsansvar
• Ikke ta det personlig: Vær forsiktig så du ikke tar testen for personlig. Det er bare en test, og du vil fortsatt motta en offisiell poengsum. Du oppfordres ikke til å avsløre rare vaner og personlighetstrekk. Prøv heller å se ting fra et annet perspektiv, ved å ha et objektivt øye for prøven. Sørg for å ha denne sorten perspektiv til alle evnetester før eventuell ansettelse. Personlighetstester er ikke ment som en dyptgående psykologisk evaluering, men mer en atferds vurdering. Husk at bare fordi du kan bli irritert på dine kollegaer, eller i det minste visse medarbeidere, på en litt regelmessig basis, trenger du ikke nødvendigvis å begå handlinger ut ifra den frustrasjonen man kjenner. Selv om du ikke alltid kan kontrollere dine følelser, er du ansvarlig for å regulere dine reaksjoner. Heldigvis definerer oppførselen din hvem du er mer enn dine følelser, til og med dine tanker. Du vil gjerne fremstille deg selv som en stabil, pliktoppfyllende og selvbevisst person.
• Sørg for at du kan rettferdiggjøre svarene dine: I mange tilfeller vil programmet som genererer testresultatene skrive ut intervjuspørsmålene nederst i hver resultatrapport. Programmet vil velge personlighetsspørsmål som fremstår som merkelige eller på en eller annen måte overbevisende, slik at ansettelsesledere kan be deg om å begrunne dine svar. Så vær nøye når du svarer på hvert spørsmål. Sørg for at du har god grunn til å velge svaret ditt og ideelt sett ha en forklaring eller et eksempel som støtter dette.

Her er en liste over vanligste Personlighets Testene:

De fem store Personlighets Test:

Basert på «Five-Factor Personality Model», inkluderer De fem store-personlighetstestene blant annet NEO, 16PF, Big Five Inventory, Wonderlic, Hogan HDS og Caliper Personality Inventory (CPI). De måler åpenhet, samvittighet, iver, medgjørlighet og nevrotisisme.

16 Personlighets Faktor Test:

16 Personlighets Faktor Testen er basert på De fem store-modellen, men bruker 16 karaktertrekk for å evaluere problemløsningsevner, stressmestring, arbeidstid, produktivitet, mellommenneskelige ferdigheter og læringsmetoder. Denne evnetesten vil også foreslå passende karrierer som samsvarer med dine testresultater.

California Psychological Inventory Test:

California Psychological Inventory, forkortet til CPI, hjelper arbeidsgivere med å rekruttere personer som bedre kan ta på seg lederroller i et selskap.

Culture Fit Test:

Denne testen er utviklet for å hjelpe bedrifter med å avgjøre om en søker vil kunne bidra positivt til bedriftens kultur. Ved å vurdere kandidatens meninger og verdier, avgjør prøven om de er en match eller ikke.

DiSC Personality Inventory:

Denne nettbaserte vurderingen har en plass mellom 12 og 30 spørsmål og bidrar til å utvikle en profil for hver kandidat basert på fire hovedtrekk: Dominans, innflytelse, stødighet og kompatibilitet. DiSC Personality Inventory vil prøve en av disse personlighetstypene til hver kandidat og bruker disse resultatene for å bestemme hvor godt de passer til en bestemt stilling.

Gallup`s StrenghtsFinder Personality Test:

Denne prøven hjelper til med å identifisere fem av en persons sterkeste karaktertrekk av totalt 34 egenskaper ved å matche en rekke setningspar. Les mer om Gallup StrenghtsFinder Test.

Integritetstest:

Denne testen evaluerer hvor ærlige og pålitelige søkere er. Med en rekke subtile spørsmål hjelper integritetstesten arbeidsgivere med å vurdere en persons holdning angående uærlighet og tyveri på arbeidsplassen.

Kolbe Personlighets Test:

Kolbe personlighetstest er en unik test som gir mulighet for tilpasning. Veiledere vil ta en test og søkere vil ta en annen. Kandidatene vil gå videre til neste runde med intervjuer om poengsummer stemmer overens med stillingens veileder.

Lederskapsvurdering:

Det finnes mange ulike ledervurderinger som er designet for å hjelpe bedrifter med å identifisere sterke ledere og veiledere. Disse testene vil evaluere hvor godt du håndterer dine følelser, kommuniserer med andre ansatte, tar avgjørelser med eller uten mye informasjon og veileder andre personer.

Management Personlighetstester:

Når du søker på en lederstilling vil du også få en Management personlighetstest. Disse testene vil måle din naivitet, tilpasningsevne, besluttsomhet, empati og ambisjoner blant andre egenskaper.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory:

MMPI brukes for å oppdage unormal atferd og psykologiske problemer blant personer som søker høyrisikojobber, for eksempel i luftfart eller politiarbeid.

NEO Personality Inventory:

NEO Personality Inventory måler de fem store personlighetstrekkene og deres seks underkategorier. Designet av Paul Costa og Rovert McCrae, teoriens oppfinnere, er denne testen en av de eldste evnetestene basert på fem-faktor modellen.

PAPI 3:

«Personality and Preference Inventory» ble opprettet av Cubiks og brukes for p måle 22 deler av personlighet i syv grunnleggende områder, som også er knyttet til de fem store.

Predicitve Index Behavioral Assessment:

«The Predicitve Index» måler arbeidsplassytelse i henhold til seks forskjellige beregninger, inkludert dominans, tålmodighet, formalitet, ekstraversjon, beslutningstaking og utholdenhet.

Salgsperson Personlighetstest:

På en personlighetstest for salgspersonell (StrenghtsFinder og Myers-Briggs Type Indicator), vil du bli spurt om en rekke multiple-choice spørsmål og sanne/usanne spørsmål. Ifølge forskning er vellykkede selgere typisk pliktoppfyllende, målbevisst, optimistiske, beskjedne og tilbakeholdne.

Sigma Personality Assessment Test:

«Sigma Assessment Systems» er et testselskap som tilbyr en rekke evnetester basert på fem faktor modellen inkludert NEO, MEIA og Jacskon, for å nevne noen.

SHL OPQ Personality Test:

“Occupational Personality Questionnaire”, også kjent som OPQ32, distribueres av CEB SHL Talent Management og er designet for å vurdere hvordan er persons personlighet vil påvirke drivkraften hans på jobben. Denne komplekse prøven inneholder 104 spørsmål som måler 32 spesifikke karaktertrekk.

TTI Success Insights Personality Test:

«TTI Success Insights» tilbyr forskjellige personlighetsvurderinger laget for å hjelpe selskaper med å identifisere talenter. Disse prøvene evaluerer alt fra deres lederegenskap til arbeid i team, salg, motivasjon og stressmestring.

Winslow Personality Test:

«Winslow Personality Test» fokuserer på 24 forskjellige karaktertrekk delt inn i fire kategorier: sosialitet, dedikasjon, organisering og selvkontroll. Denne prøven brukes til å kartlegge søkere, gi forfremmelser og vurdere ansattes prestasjoner. Samt at den hjelper arbeidsgivere å vurdere søkere som en helhet.

Birkman Method Personality Test:

«Birkman Method Personality Test» er et selvevalueringsverktøy som gir innsikt i stryker, svakheter og motivasjon til en person. Denne testen er utviklet av Roger Birkman, en pioner innen organisasjonspsykologi. Denne testen er brukt i mange forskjellige bransjer.

Prevue Personality Test:

«Preview Personality Assessment» bruker personlighetstrekk for å sammenligne jobbkandidater med en referanse modell. Denne testen brukes til å forutsi fremtidig suksess og kompabilitet med stillingen, noe som resulterer i at ansatte blir bedre ivaretatt og at arbeidsmiljøet er mer positivt.

Bell Personality Profile:

«Bell» gir en 360-graders personlighetsprofil basert på de 6 viktigste personlighetstrekkene og de 8 dimensjonene av ledelse. «Bell» tar også hensyn til synspunktene til dine venner og bekjente når du lager deg en profil.

Mcquaig Word Survey:

«Mcquaig Word Survey” forutsier hvordan du vil oppføre deg i fremtiden basert på din nåværende oppførsel. Den måler seks personlighetstrekk for å kunne utvikle en profil som forutsier din jobbsuksess. Den hjelper da arbeidsgivere med å forberede seg til gode intervjuer.

Talent-Q`s Dimensions Personality Assessment:

«Talent Q Dimensions Test” av Korn Ferry bruker 3 dimensjoner som består av 5 separate kvaliteter for å måle din personlighet. De bruker også 45 underindikatorer for å gi flere detaljer.

Vår Personlighets Guide:

Nedenfor finner du en boks som viser de fem store personlighetstrekkene. Fordi fem-faktor modellen er så utbredt i evnetester, tenkte vi at vi skulle bruke litt tid på å utgreie hvert av karaktertrekkene på en måte som er lett å forstå. Husk å ha dette i bakhodet når du tar vår gratis personlighets-evnetest.

Åpenhet:

Samvittighetsfull:

Ekstraversjon:

Medgjørlig:

Neurotisk:

5 Personlighetsprofil Eksempelspørsmål:

Velg 1-5 for å ta valg i forhold til alternativene under:

1. Helt enig
2. Enig
3. Nøytral
4. Uenig
5. Helt uenig

1. Jeg foretrekker å alltid holde meg til en fast rutine
2. Jeg setter klare mål og jobber med de til målene er nådd
3. Jeg elsker å møte nye mennesker, og jeg går lett venner
4. Jeg kan lett bli forvirret eller overveldet
5. Jeg er alltid villig til å inngå kompromisser for å gjøre noen til lags

Svar:

1. Dette spørsmålet referer til hvor åpen du er. Er du kreativ og åpensinnet, eller er du praktisk og konservativ? Bruker du tiden din på å utforske nye ideer, eller holder du deg til det du vet?
2. Hvor pliktoppfyllende er du? Setter du veldig høye krav til deg selv, eller er du bekymringsløs?
3. Er du utadvendt eller introvert?
4. Lar du dine negative følelser styre? Hvor ofte lider du av stress og angst? Dette spørsmålet er relatert til nevrotisisme.
5. Er du medgjørlig? Har du en tendens til å lete etter kompromisser med en gang, eller holder du på ditt og kjemper for dine egne meninger?

For flere øvelser, last ned vår gratis personlighets test på PDF.

Nyttige Videoer: