PI Cognitive Assessment Online forberedelse: gratis prøvespørsmål og tips – 2025

Hva er en PI Cognitive Assessment?

PI Cognitive Assessment, tidligere også kjent som den profesjonelle læringsindikatoren, PLI, eller PI LI-vurdering, er utformet for å teste arbeidssøkers og nyutdannedes resonneringsferdigheter og andre ferdigheter som er vanskelige å kvantifisere på en CV. Det hjelper arbeidsgivere i ansettelsesprosessen. Denne online psykometriske testen bør ta omtrent tolv minutter og består av femti spørsmål. Den tester tre forskjellige områder av resonnement: numerisk, verbal og ikke-verbal. Disse vil bli diskutert i detalj nedenfor i avsnittet om forberedelse til PI kognitiv vurdering.

Forstå PI Cognitive Assessment

PI Cognitive Assessment Scoring

Når du forbereder og øver på PI kognitiv vurdering, er det en viktig forberedelse og øvelse å forstå måten testen scores. Testresultatene er målt på en skala fra 100 til 450. Gjennomsnittsscoren er 250. Skalasscoren måles deretter mot resultater tatt fra andre ansatte i lignende roller, og tildeles som en persentil. For å forklare, hvis en testtaker skulle svare riktig på alle 50 spørsmålene, sammenlignet med gjennomsnittsscoren, ville denne personen skåret i 99 persentilen. Med andre ord gjorde de det bedre enn 9% av andre folk som tok testen.

Bruk av PI Cognitive Assessment

Den prediktive læringsindikatoreksamenen hjelper arbeidsgivere med å bestemme kognitive evner og resonneringsferdigheter. PLI svarer spørsmål arbeidsgivere har om en søkers egnethet på forskjellige områder bedre enn en tradisjonell CV. Arbeidsgivere ber generelt arbeidssøkere om å ta testen to ganger i løpet av prosessen før ansettelse for å sikre at juks holdes på et lavt nivå. Denne testen brukes ofte til å vurdere nyutdannede som starter sine karriere uavhengig av erfaring. Målet med testen er å måle både kognitiv evne, og noens evne til å tilpasse seg og jobbe under press.

Hvordan forberede og øve på en PLI-test

Seksjoner testet på PLI-testen

PI Cognitive Assessment er laget for å måle flere forskjellige ferdigheter arbeidsgivere finner avgjørende i potensielle ansettelser. Testen er delt inn i separate kognitive evner og spørsmålene reflektere ferdighetene disse krever. Hver del av testen diskuteres nedenfor.

• Numerisk resonnement – Den numeriske resonnementdelen av PLI-eksamenen har to forskjellige typer spørsmål: tallserier og matematiske ordoppgaver. Tallseriespørsmålene er fokusert på sammenhenger mellom tall i en rekkefølge. Testtakere må velge tallet som kommer neste i sekvensen. Ordoppgavene ligner på spørsmål søkere kunne ha løst på barneskolen. Forventningen er at søkeren kan organisere og bruke informasjonen gitt i oppgaven for å komme frem til riktig svar.
• Verbal resonnement – For den verbale resonnementdelen av PLI-eksamen, testes tre områder: vokabular, analogier og logikk. I vokabulardelen kan søkere få flere typer spørsmål. Spørsmål kan innebære å finne antonymer eller synonymer for ordene som er gitt. På analogidelen av testen vil spørsmålene være ordproblemer som gir deg en sammenligning og ber deg fullføre den andre sammenligningen på den måten som gjør at den samsvarer med forholdet til den første sammenligningen som er gitt. Den siste delen er logikk, som presenterer arbeidssøkere for flere forutsetninger og en konklusjon. Søkeren bør avgjøre om konklusjonen er korrekt, feil eller ubestemmelig basert på forutsetningene som er gjort.
• Ikke-verbal resonnering – Den ikke-verbale resonnementdelen av denne PLI-eksamen har bare to deler: romlig bevissthet og induktiv resonnering. Spørsmålene til seksjonen romlig bevissthet presenterer søkerne to figurer som deler noe til felles. Søkerens jobb er å finne ut hva den felles faktoren er. Den induktive resonnement-delen har spørsmål som involverer både logisk og metodisk resonnement for å bestemme mønstrene i figurene som presenteres. Søkere kan også bli stilt spørsmål av ikke-verbal analog karakter. Disse spørsmålene presenterer eksamenstakeren flere bilder som subtilt endrer seg. Eksamenstakernes jobb er å finne ut endringsmønsteret og fullføre sekvensen.

Hvilke evner og ferdigheter måler PI-kognitiv vurdering

PI Cognitive Assessment er utviklet for å hjelpe arbeidsgivere med å finne den personen som viser størst potensial for suksess. Ferdighetene de måler er indikatorer på søkerens evne til å tenke kritisk og beholde informasjon. Personer som scorer høyest på disse testene krever mindre intensiv trening, og har den kognitive evnen til å fungere godt uansett hvilken rolle de har søkt på.

• Numerisk resonnement – Denne delen prøver å hjelpe arbeidsgiveren til å forstå søkerens evne til å jobbe med tall, finne mønstre i tallene som er gitt, utføre grunnleggende matematikk og tenke gjennom virkelige situasjoner ved hjelp av matematikk. Det hjelper også arbeidsgivere til å forstå jobbsøkerens evne til å bruke logikk med tall for å komme til den riktige konklusjonen.
• Verbal resonnement – Side-n verbal kommunikasjon er en stor del av enhver stilling, ønsker arbeidsgivere å se bevis på at søkere er i stand til å kommunisere godt. Den verbale resonnemen-delen av den PLI psykometriske eksamen hjelper arbeidsgivere med å se hvor jobbsøkere og nyutdannede ligger i dette området. Den viser arbeidsgiver at personen som tok testen har grep om grunnleggende ordforråd og evne til logikk i verbal form. Dette beviser at søkeren har evnen til ikke bare å bruke ordforrådet riktig, men også har evnen til å knytte forbindelser via ord.
• Ikke-verbal resonnement – Spørsmålene i denne delen av testen fungerer alle som en vurdering for jobbsøkerens evne til å bruke induktiv logikk for å komme opp med mønsteret som er representert i spørsmålet. Denne delen av eksamen er relativt lett i hva den skal måles på, selv om spørsmålene i seg selv kanskje ikke er like enkle å svare på.

Tips for forberedelse til PI kognitiv vurdering

Når du forbereder deg til PLI-eksamen, må du forstå at kjennskap til spørsmålene vil være dine beste venner når eksamensdagen kommer. Siden du bare har 12 minutter til å svare på alle 50 spørsmålene, er tiden begrenset. Forberedelse og øving er den eneste måten du vil kunne fullføre alle spørsmålene. Mens du øver, noter deg elementene du tok feil og gå gjennom de riktige svarene. Ta øvelsestestene flere ganger og merke til forbedringene du trenger. Ved å gjøre dette vil du finne svakhetsområder som du må styrkes før du tar eksamen på vurderingsdagen.

Bedrifter som bruker PI kognitiv vurdering

Dette er noen av selskapene som bruker PI Cognitive Assessment-testen:

Konklusjon

Forberedelse til PLI-eksamen krever arbeid og øvelse. Med psykometriske vurderinger som blir en standard del av ansettelsesprosessen, å studere for dem bli like vanlig som å forberede seg til et intervju. Øvelse gjør mester. Med erfaring under beltet vil du være mer enn klar til å ta eksamenene og oppnå høyest mulig poengsum.