PwC-vurdering, egnethetstester, SJT, ansettelsesprosess og intervjuforberedelse – 2025

Hva er PwC?

Pricewaterhouse Coopers, eller PwC, har hovedkontor i London med kontorer i mer enn 150 land. PwC er et selskap som er en fusjon mellom Price Waterhouse og Coopers & Lybrand i 1998, men hvert av de respektive selskapene kan dateres tilbake til midten av 1800-tallet. Utvidelsen av PwC har gitt dette selskapet en plass i det “Big Four”, de fire største multinasjonale tjenestenettverkene. PwC har et hoved- fokus på:

• Trygghet
• Revisjon
• Rådgivning
• Skatt

De har jobbmuligheter innen ulike disipliner fra juss til teknologi. PwC ansetter over to hundre tusen mennesker over hele verden, og de nyter godt fordeler som kan inkludere:

• En pensjonsplan
• Bil- og boligforsikringsprogram
• Familiestøtte og programmer for nye eller kommende mødre
• Livsforsikring
• Feriedager

Detter er bare overflaten av fordelene som PwC tilbyr sine ansatte.

Hva er ansettelsesprosessen til PwC?

Hvis du ønsker å jobbe for PwC, kan du forvente fra 3 til 4 rekrutteringsrunder. Dette kan variere avhengig av rollen og stedet du har søkt på, men PwCs ansettelsesprosess vil vanligvis følge mønsteret nedenfor.

Innledende vurdering.

Før PwCs intervjuprosess kan starte, vil et lite team av personer gjennomgå søknaden din og CV-en din for å bekrefte at du er kvalifisert for stillingen du har søkt på. Hvis din generelle profil og ferdigheter ikke passer godt, kan de sende deg andre roller i selskapet deres som passer bedre for deg. PwC vil kontakte deg via telefon eller e-post etter den første vurdering og informere deg om du går videre til neste trinn i ansettelsesprosessen.

Intervjuprosessen til PwC

PwCs intervjuprosess vil begynne hvis den første vurdering var vellykket. Deres prosess kan brytes ned inn i tre trinn:

• Online vurderinger
• Telefonintervju
• Teknisk intervju

Hva er PwCs online vurderinger?

PwC administrerer en serie psykometriske tester til sine søkere som er en objektiv måte å evaluere deres styrker og evner. Mengde og innhold i nettvurderingene er avhengig av stillingen du har søkt på. Noen psykometriske vurderinger, som personlighetsspørreskjemaet , gis til hver søker, mens andre er eksklusive til roller i selskapet.  Onlinevurderingene brukes til å måle to ting, egnethet og personlighet. Følgende nettvurderinger er de som analyserer søkerens evner eller ferdigheter:

• Verbale resonnement-test – PwCs verbale resonnement-test er en tidsbestemt flervalgsvurdering som tjener til å evaluere en kandidats evne til å skille mellom fakta og slutninger. Et avsnitt med informasjon leveres etterfulgt av en håndfull påstander som søkeren blir bedt om å markere som sanne, usanne eller ikke kan si . Kunnskap om emnene som diskuteres i avsnittet er unødvendig, så ikke stress hvis emnet er ukjent for deg. Les nøye gjennom materialet og følg godt med, svarene ligger rett foran deg.
• Numerisk resonneringstest – PwCs numeriske resonnement-test er generelt vanskeligere enn den andre gruppen av onlinevurderinger. Selv de som hevder at matematikk er veldig lett for dem syntes fortsatt at den numeriske resonnement-prøven var vanskelig. Strukturen til den numeriske resonnement-prøven er flervalgs, og søkeren vil bli presentert med en graf eller tabell som skal tolkes. Dette vil vanligvis kreve bruk av grunnleggende matematiske funksjoner og nok forståelse av dataanalyse til å fullføre problemet i løpet av en fast tidsperiode.
• test for logisk resonnement – PwC’s test for logisk resonnement er helt unik fra deres andre egnethetstester. Det inkluderer en serier av former og objekter i stedet for tall eller ord. Hensikten med denne vurderingen er å analysere dine induktive resonnement-ferdigheter og din evne til å identifisere mønstre. Denne vurderingen er flervalgs og er tidsbegrenset.
• Case Study – Hvis du søker på en rolle med fokus på konsultasjon og behov for bransjekunnskap, vil du sannsynligvis bli bedt om å gjennomføre en case study øvelse . Øvelsen vil presentere deg for en sak som er relevant for den spesifikke rollen du har søkt på, og deretter be om at du bruker din eksisterende kunnskap til å identifisere nøkkelbegreper og ideer. Den kan fullføres muntlig eller skriftlig og bør legge vekt på den beste handlingen for den hypotetiske klienten i den gitte situasjonen.
• In-Tray Exercise – Kandidater som søker på roller som er tunge i organisering, planlegging og koordinering, vil typisk få en in-tray-øvelse . PwCs inn-brett gir informasjon og oppgaver til leseren med å finne ut hva de skal prioritere og hva de skal iverksette tiltak mot og hvem, fra listen over tenkte tredjeparter, som skal involveres eller informeres om handlingene. Formatet er vanligvis flere dokumenter og en liten tabell vedlagt på slutten for å konstruere din “handlingsplan”.

Evneprøvene nevnt ovenfor brukes utelukkende for å verifisere at du har kompetansen til jobben, men personlighetsdelen av de psykometriske testene sikrer at du har riktig oppførsel for stillingen og bedriften.

• SJT Test – Vanligvis inkludert blant de ulike psykometriske testene er en situasjonsbestemt vurderingstest. PwCs situational judgement test, eller SJT , evaluerer den emosjonelle intelligensen til søkeren. Den fungerer for å analysere kvaliteten på kommunikasjonsferdighetene dine, din evne til å jobbe i et team og hvordan du løser konflikter. SJT gir et hypotetisk scenario du kan møte på kontoret og gir deg en rekke av svarer å velge mellom.
• Occupational Personality Questionnaire – PwCs Occupational Personality Questionnaire er en standard del av onlinevurderingene som ikke vil ha en massiv effekt når det gjelder å bli ansatt eller ikke. Det er mer en disposisjon for selskapet som gir dem innsikt i dine arbeidsstil.

I noen land bruker PwC Matrigma – vurderingen .

PwC telefonintervju

PwCs telefonintervju er en vurdering av din kompetanse og forståelse av bransjen. Personer som har intervjuet med PwC opplever at telefonintervjuet kan være svært vanskelig og vare alt fra 30 minutter til en time. Hvis du har et vanskelig telefonintervju, er sjansen stor for at det tekniske intervjuet ditt er mye mer avslappet. Kandidater vet aldri hvilket intervju som er formelt og hvilket som er litt mindre formelt, så vær forberedt på et konvensjonelt intervju som kan gå i begge retninger. I den tekniske intervjuet nedenfor finner du noen spørsmål som ofte stilles. Les opp og konstruer konsise, men likevel gjennomtenkte svar. Telefonintervjuet brukes også til å forklare informasjonen på CV-en din, så hold dette nært for enkel henvisning.

PwC teknisk intervju

PwCs tekniske intervju, eller ansikt-til-ansikt-intervjuet, er den siste fasen av PwCs intervjuprosess. Som tidligere nevnt verdsetter PwC kompetanse. Deres ideelle profesjonelle har disse egenskapene:

• Leder
• Tekniske evner
• Forretningssans
• Global Perspektiv
• Forhold

Et intervju med PwC skiller seg fra de hos de fleste selskaper fordi de ikke bare prøver å teste intelligensen din, de vil ha pålitelighet og kunnskap blant andre egenskaper. Vanlige spørsmål man kan bli stilt under et intervju med PwC er:

• Fortell meg om en gang du fikk vage instruksjoner for en oppgave og måtte finne ut hva du skulle gjøre.
• Gi et eksempel om en gang du har bygget et forhold.
• Fortell meg om en gang du måtte fikse noen andres feil.
• Hvorfor revisjon / skatt / konsultasjon ?
• Hvor godt jobber du i et team?
• Fortell meg om en gang du måtte forholde deg til en forbannet kunde/klient?
• Hva skiller deg fra de andre kandidatene?
• Fortell meg om en gang du var en leder.
• Hva er ditt syn på.. (aktuelt arrangement relevant for rollen du har søkt på)?

Forbered deg på spørsmål på den arenaen og bruk litt av tiden å tenke på eksempler når du har vist de nevnte egenskapene. Før du intervjuer med PwC bør du gjøre bakgrunnsundersøkelser om selskapet deres. Noen ganger spør de hva du har hørt om selskapet i nyhetene eller generell kunnskap om deres operasjoner og tjenester. For en optimal forberedelse, undersøk rollen og forstå hva den krever av deg fordi du vil bli bedt om å utvide kunnskapen din om stillingen. For å få innsikt i en kandidats bevissthet om feltet de søker jobb i, kan PwC be deg om å dele en interessant del av de siste finansnyhetene. De ønsker en medarbeider som er oppdatert på det nåværende økonomiske klimaet og kan dele verdifull kommersiell kunnskap sammen med bransjeekspertise.

Til slutt, vær selvsikker. Det høres kanskje teit ut, men PwC setter pris på kommunikasjon og å bygge relasjoner. Hvis du er i stand til å knytte et forhoold på den korte tiden du intervjuer, løfter dette deg opp i selskapets øyne fordi de er fokusert på kundeservice

Studenter og nyutdannede

PwC er konkurransedyktig for studenter og nyutdannede. Hvert år mottar PwC tusenvis av søknader, men de har et begrenset antall av ledige stillinger. Intervjuprosessen for studenter og nyutdannede som er interessert i PwC er en annerledes fra noen med mer erfaring. Det ser slik ut:

• Søk på nett
• Karrierevurdering – Forhåndsvurdering
• Karriere Ulåst – Nettbasert vurderinger
• Karriere Samtale – En videointervju
• Karrierefokus – vurderingsdag
• Jobb tilbud
• Onboarding

Å søke på PwC fungere som den første screeningen, og de vil informere deg om du fortsetter innen en måned etter at du har levert søknaden.

Karrierevurdering

Når du har fullført det første trinnet i intervjuprosessen, vil det være en karrierevurdering, eller evaluering. Dette tar formen av en nettbasert vurdering som PwC kaller ‘Job Preview Assessment’  , men det kan også kalles situasjonsvurderingstesten. PwC vil gi deg scenarier av hypotetiske situasjoner på arbeidsplassen, og stille deg spørsmål. Husk at PwC letter etter lederskap, kompetanse og sterke kommunikasjonsevner, og de ønsker at svarene dine skal reflektere disse egenskapene. Målet med denne vurderingen er å se hvor godt du vil passe inn i kulturen og miljøet i PwC.

Karriere ulåst

Karriere ulåst trinn er en nettbasert vurdering som undersøker egnethet, kognitive ferdigheter og atferds-preferanser til kandidatene. Søkere kan forvente å se følgende online vurderinger under intervjuprosessen:

• Numerisk resonnement – PwCs numeriske resonneringstest er en tidsbestemt flervalgs-vurdering som prøver å evaluere kandidatens ferdigheter med grafisk tolkning og grunnleggende matematiske funksjoner. Fordi PwC er et av de største multinasjonale regnskapsfirmaene , anbefales det på det sterkeste at du praktiserer testen for numerisk resonnement. Poengsummen din bærer mye av vekten i vurderingen .
• Abstrakt resonnement – PwCs abstrakte resonnement-test presenterer søkeren med former og mønstre og ber om en konklusjon. Denne testen gjennomgår kandidatens evne til problemløsning ved å trekke løsninger fra observasjoner. Testen er en flervalgs-prøve og må gjennomføres innen en begrenset tid.
• Personlighetstest – Den psykometriske testen for studenter og nyutdannede er PwCs personlighetstest. Det er nært til SJT-testen, men brukes mer som veiledning til din stil og preferanser på kontoret. Selv om det ikke er riktige eller gale svar, søker PwC fortsatt en fornuftig og kompetent medarbeider, så husk dette gjennom vurderingen.

Karrieresamtale

Karrieresamtalen er et videointervju med PwC. Videointervjuet vil bestå av at kandidaten svarer på spørsmål og evaluerer casestudier fra PwC. Hovedfokuset for videointervjuet vil være din kunnskap om materialet og bransjen hvor du søker en jobb, men PwC vil også høre hvorfor du er interessert i deres selskap og hva du kan ta med til bordet. De ser etter entusiastiske og veltalende kandidater. Under videointervjuet vil du ha to minutter å forbedre deg på hvert spørsmål, og deretter tre minutter å svare på hvert spørsmål. Når det gjelder casestudien, vil du ha ti minutter til å forbedre deg og fem minutter til å svare på saken. Noen eksempelspørsmål og tema for spørsmålene kan være varianter av disse:

• Hva er din største feil, og hva lærte du av den?
• Hvordan tilfører PwC verdi til sine kunder?
• Fortell meg om en gang du jobbet med et prosjekt og parametrene endret seg. Hvordan taklet du situasjonen?
• Kan du diskutere noen nyere utviklinger som kan påvirke PwC og/eller regnskapsbransjen?

PwCs karrierefokus

Karrierefokus er det siste trinnet i rekrutteringsprosessen. Det er en vurderingsdag hvor kandidatene opplever en «day in the life» hos PwC. De potensielle ansatte jobber sammen og individuelt for å fullføre casestudier og evalueringer samt noen av de numeriske og logiske resonnementer testene du tok tidligere online. Denne prosessen gir kandidater en sjanse til å vite hvordan det egentlig er å jobbe i PwC, og gir også søkere en litt mer innsikt i bedriftens miljø. Før vurderingsdagen bør du komme forberedt med betydelig kunnskap om PwC, prøv å ta en titt på årsrapporten deres, og trekke ut hovedtemaene. Vi anbefales også at du undersøker PwCs globale egenskaper. På slutten av dagen vil det være tid for en samtale med PwC hvor du kan ta opp dine styrker, bekymringer og bidrag fra dagen.

Tilbudet

En kort tid etter vurderingsdagen vil PwC kommer met et tilbud. For enkelte stillinger skal det foregå en formell samtale etter vurderingsdag og før tilbud, PwC vil informere deg om dette gjelder din stilling.

Onboarding

Hvis du har akseptert tilbuded, vil onboarding-prosessen begynne etter at du har gått gjennom noen kontroller. PwC vil verifisere dine karakterer og arbeidserfaring og deretter invitere deg til kontoret for en uformell introduksjon til dine fremtidige kolleger før din offisielle startdato. En annen del av PwCs onboarding-prosess er fullføringen av en håndfull oppgaver på deres onboarding-nettsted før din første dag. De kan også sende en invitasjon til et arbeidsarrangement som gir deg sjansen til å nettverke.

Hvordan forberede seg til PwCs online vurderinger?

PwC er flink for å sikre at spørsmål ikke ofte gjentas på flere kandidaters online egnethetsvurderinger , derfor må du forberede deg på for formatet og den generelle ider og innholdet i stedet for å kjenne spørsmålene ord for ord. Øvelse på nettvurderinger er et nyttig verktøy for søkere. Når det gjelder personlighetsdelen ved nettvurderingene, vil det være lurt å kjenne til og forstå ferdighetene PwC favoriserer: ledelsen, tekniske evner , forretningssans, et globalt perspektiv og relasjoner. Dette er PwCs preferanser rundt en profesjonell, husk dette gjennom  vurderingen din og vær klar for spørsmål som undersøker disse egenskapene.

Konklusjon

PwC er konkurransedyktig og mottar førsteklasses søkere fra hele verden. Målet er å fremheve dine lederskap og kommunikasjonsevner, samt din bransjekunnskap og ekspertise. Demonstrer til PwC hvordan du kan være en ressurs for selskapet deres. Som et av de fire største regnskapsfirmaene i verden er PwC en skikkelig mulighet for arbeidende fagfolk. Med forberedelse og øvelse kan dette være din store mulighet. Lykke til!