SHL OPQ forberedelse for personlighetstest 2025

Evneprøver har en måte å gjøre folk nervøse. Ettersom populariteten for denne typen eksamen øker, er det sannsynlig at mange arbeidssøkere må ta en av disse eksamenene minst en gang i løpet av karrieren. Prøvene er ikke bare for å teste jobbsøkerens akademiske styrke, men for å finne ut om deres personlighet overens med jobben og selskapet. Occupational Personality Questionnaire fra SHL er en av de mange personlighetstestene bedrifter bruker i ansettelsesprosessen. Nedenfor finner du detaljer om eksamen, og hvordan du best forbereder deg til den.

Hva er SHL OPQ-personlighetstesten?

SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) ellers kalt OPQ32 er en kjent psykometrisk evaluering som brukes over hele verden for å vurdere atferd på arbeidsplassen. Testen ble skrevet av Peter Saville og Roger Holdsworth i 1984. Spørreskjemaet gir organisasjoner en måte å få innsikt til hvordan en potensiell ansatts oppførsel kan påvirke arbeidsinnsats. Spørreskjemaet produseres en rapport som hjelper bedrifter å ta beslutninger med potensielle ansatte.

I tillegg til rekruttering, brukes OPQ32 til organisasjonsendring og team building . Testens mål er:

• Identifisere jobbkandidater
• Øke intervju suksessrater
• Identifisere ledere

Hva er formatet på SHL OPQ-personlighetstesten?

OPQ-vurderingen er en PC-basert test som inkludere ikke mer enn 104 spørsmål (ipsativ versjon) som amåler 32 personlighetsegenskaper. Egenskapene kan deles inn i tre forskjellige områder: Tenkning, relasjoner og følelser. Spørsmålene har fire erklæringer og kandidaten må velge mellom den som best eller minst beskriver dem. Testen blir ikke administrert i et vurderingssenter, men vanligvis online. Det finnes også en normativ versjon som har 230 spørsmål, men den er ikke like godt promotert som den ipsativ versjonen.

Eksamenen er tilgjengelig på over 30 språk.

OPQ32 resultat/poengrapport

Det er mange alternativer for rapporter som OPQ kan generere. Rapporten som kommer er avhengig av målene til selskapet. Noen av de forskjellige OPQ32-rapportene er oppført nedenfor :

• Standard lederrapport
• Premium Plus Rapport
• Salgsrapport
• Kandidatrapport
• Lederrapport
• Universell kompetanserapport
• Utvelgelsesrapport for teampåvirkning
• Rapport om emosjonell intelligens

Rapportene gir en detaljert oversikt over styrker og svakheter til en kandidat. En grafisk representasjon av antatt jobbytelse følger med den skriftlige rapporten.

Hvordan bestå SHL OPQ-personlighetstesten?

SHL-personlighetstesten, akkurat som enhver annen tilgjengelig personlighetstest, har ingen riktige eller gale svar. Testen er laget for å vurdere en kandidats egenskaper og fortelle arbeidsgiveren om kandidatens personlighet passer til jobben. Derfor er du enten egnet for jobben, eller er du ikke.  Dette betyr at du ikke bør forberede deg til testen.

Studiemateriell er ikke tilgjengelige for personlighetstester, men øvingsprøver er tilgjengelige. Å ta en SHL OPQ-øvingsprøve ville garantert ikke redusere sjansen din å klare det bra. Enda bedre ved å finne en øvingsprøve som gir deg både spørsmål og svar som inkluderer personlighetsegenskaper som passer best for din potensielle jobb (for eksempel å ta en Occupational Personality Questionnaire ICICI Bank øvingsprøve). Dette gir deg ikke kun selvtillit, men også innsikt om hvordan du best kan svare på denne typen spørsmål.

Konklusjon

Å ta en eksamen kan gjøre hvem som helst nervøs. Det er en grunn at vi forbereder oss, for å redusere angstnivået og å gjøre det beste vi kan. Å være en høyskoleutdannet er ikke nok, og disse testene spiller en betydelig rolle i ansettelsesbeslutningene som tas av personalledere. Derfor må du du setter din beste fot frem. Bruk tiden klokt, følg med tipsene som er beskrevet ovenfor, bruk ressursene du har, og fokusere på oppgaven din. Alt vil være verdt det når du får drømmejobben din! 

Disclaimer: SHL® is a registered trademark of SHL Group Ltd. SHL Group Ltd is not affiliated with Practice4Me or this website. This website solely provides information on how to prepare for job psychometric tests.