SHL-testforberedelse: Gratis øvelsesspørsmål og tips – 2025
De fleste arbeidssøkere møter SHL-tester når de søker på en ny stilling. SHL utgir tester for søkere på alle ferdighetsnivåer fra startnivå til øverste lederstillinger. Hvis du har mottatt en invitasjon til å ta en SHL-eksamen, fortsett. Nedenfor finner du alt du trenger å vite om å forberede og ta disse testene.
Hva er SHL-tester?
SHL-lignende tester er vanligvis tidsbestemte flervalgstester som er fokusert på et bestemt sett ferdigheter, for eksempel muntlig resonnement, logisk analyse, numerisk ferdigheter og situasjonsforståelse. Spørsmålene er laget for å evaluere både dine lærte ferdigheter og din rå intelligens. Det bedre poengsummen din er jo mer sannsynlig er det for å lykkes i rollen sammenlignet med konkurrentene.
Vurderingene administreres online og er tilgjengelige hvor som helst og når som helst. Du vil motta en lenke for å ta testen i e-posten når du sender inn en søknad. Hvis du består denne testen, vil du bli bedt om å komme inn på et vurderingssenter for å ta en ny test som brukes til å verifisere resultatene av den første testen.
Den første runden med SHL-vurderinger scores elektronisk og automatisk. Personalsjefen vil kontakte deg hvis du består de første par vurderingsrundene, og vil du sannsynligvis bli bedt om å komme inn for et intervju. Intervjueren din vil se profilen din, men poengsummene dine vil sannsynligvis ikke spille en enorm rolle i den endelige beslutningen om å ansette deg eller ikke, med mindre du hadde fantastiske resultater.
Hvorfor må jeg ta en SHL-vurdering?
En dårlig ansettelse kan koste et selskap tusenvis av kroner, ikke bare i rekrutterings- og opplæringskostnader, men også i produktivitetstap. Dette tallet mer enn tredobles for topplederstillinger. Faktiske tallene er vanskelige å beregne fordi mange av disse tapene kan ikke kvantifiseres . Tony Hsieh , daglig leder i Zappos, har notert at dårlige ansettelser kostet bedriften hans over 100.000 dollar.
Det er mer effektivt for et selskap å investere i personalavdelingen deres enn å betale for dårlige beslutninger senere. Det er grunnen at flere store bedrifter bruker psykometriske tester. Psykometriske tester er i hovedsak IQ-tester som er skrevet for en bestemt arbeidsgivere. De er skrevet for å teste både din krystalliserte intelligens og din flytende intelligens – din anskaffet kunnskap og grunnleggende evne til å lære ny informasjon.
Disse testene er, ærlig talt, langt fra perfekte, men de er nøyaktige. Til slutt, psykometriske tester som SHL gir bedrifter en generell ide om hvor godt søkere vil utmerke seg. Moderne psykologi lærer oss at jo mer intelligent en person er, jo raskere vil han lære og mestre nye ferdigheter, og jo raskere vil han avansere gjennom selskapet. Mens personlighet, arbeidsmoral og dedikasjon er like viktig, kan de ikke overstyre rollen som intellekt og dømmekraft spiller i suksess.
Hvordan forberede seg til SHL-tester?
Disse vurderingene ligner i strukturen på de amerikanske testene SAT og ACT, og du bør forberede deg på lignende måte. Du har emner som selskapet kan teste deg på, men du vil være bedre med SHL-praksisprøver enn med en faggjennomgang. Det betyr at du ikke trenger å lære noe nytt materiale når du forbereder deg til testene. Du må sette deg inn i oppbyggingen av prøven.
Det er veldig viktig at du lærer å lese spørsmålene raskt på testen og identifisere den mest relevante informasjonen. Tid vil være din største utfordring uavhengig av hvilken vurdering du tar. Så mens du forbereder deg, vil du være sikker på at du jobber så effektivt som mulig. Det betyr at du kan alle snarveiene og triksene du trenger for å finne svaret så raskt som mulig. Repetisjon er selvfølgelig nøkkelen til å forbedre poengsummen din, men du bør ikke stole på repetisjon alene. Tar tid å gå gjennom hvert spørsmål du svarer for å se om du kunne ha svart spørsmålet med mindre innsats.
SHL psykometriske tester numerisk ferdigheter
Numeriske ferdigheter evaluerer din evne til å manipulere tall. Vanligvis vil disse eksamenene dekke grunnleggende matematikk fra videregående skole, og kan inkludere brøker, prosenter, sannsynlighet, geometri og algebra. Konsulent- og analytikerstillinger kan kreve mer avansert matematikk, men disse eksamenene er ikke vanlig. Oftest, vil du bli bedt om å bruke kunnskapen din til den profesjonelle verden, løse ordproblemer i en bransjespesifikk kontekst.
Verbal Resonnement
Uansett av hvilken bransje du har valgt, må du kommunisere effektivt. Enten du skriver rapporter, holder presentasjoner eller forsker, må du vite hvordan du identifiserer viktige emner, kondenserer og oppsummerer store tekster og formidler ideer tydelig. Verbal resonnement-prøver på SHL inneholder en rekke sanne/falske spørsmål. Disse spørsmålene vil gi deg to premisser og en konklusjon, og du må bestemme sannhets-verdien av argumentet basert på bevisene.
Induktiv Resonnement
I filosofi er argumenter vanligvis enten induktive eller deduktive. Induktiv logikk sier at konklusjonen kan trekkes fra de gitte erklæringer, men er ikke definitivt. Spørsmålene ber deg gjenkjenne mønstre og å forutsi fremtidige elementer i en serien eller en matrise. På SHL-tester vil du vanligvis bli vist mønstre med abstrakte former og figurer. Du må identifisere reglene som styrer mønsteret og finne ut hvilken figur fullfører det.
Deduktiv Resonnement
Deduktiv resonnement er basert på sikkerhet. Konklusjonen i et deduktivt argument kan bevises absolutt ved å bruke beviset. På previsor-testen vil du bli vist en rekke erklæringer og spurt om hvilke svarene som kan bevises uten tvil.
Personlighetstest (SHL OPQ32)
Etter intelligens er personlighet den viktigste faktoren som bestemmes profesjonell suksess. Det er grunnen at mange bedrifter velger å administrere personlighetsvurderinger til interesserte søkere sammen med psykometriske tester. SHL har to personlighetstester. Den første måler motivasjon, og den andre vurderer 32 ulike personlighetsegenskaper knyttet til omgjengelighet, innflytelse, empati og tenkestil. Disse testene er sammensatt av en rekke setninger, og du må avgjøre om du er enig og til hvilken grad. Lær mer om SHL-personlighetstestene.
Situasjonsmessig Vurderingstest
Situasjonsvurderings-tester er konstruert for å analysere din beslutningsevne. Spørsmålene vil beskrive en situasjon du kan finne mens du jobber og du må velge svaret ditt.
Ledelsesprøve
Kandidater som søker på topplederstillinger må bevise sine evner på flere emner, inkludert verbale, numeriske og logiske resonnementer. Denne SHL-vurderingen vil trekke spørsmål fra flere av testene nevnt ovenfor.
Scoring for SHL-vurderinger:
I motsetning til tester som Wonderlic, SHL-tester er gradert på en kurv. Det vil si at du vil bli vurdert basert på poengsummen din etter den sammenlignes med andre kandidater og ikke basert på en fast standard. Hvis, for eksempel, spørsmålene er spesielt vanskelige, kan du være trygg fordi de vil være vanskelige for alle, og du vil ikke være i en ulempe.
Kurven etableres ved hjelp av resultatene som SHL kaller en ‘normgruppe’. Denne normgruppen, ellers kjent som en kontrollgruppe, kontrolleres for forskjeller i utdanning, rase, kjønn og sosial klasse, slik at du vet at resultatene er rettferdige. Selv om det ikke er noen måte å vite hva bestått grensen er, kan du trygt anta at alle som få over 80 persentil kan forvente å gå videre til neste trinn i prosessen.
Etter at du har bestått den første online SHL-eksamenen, vil du bli bedt om å gjennomføre en andre personligpsykometrisk test. Selskapet vil sammenligne resultatene av din første og andre eksamen for å være sikker på at du ikke jukset. Hvis poengsummene dine er veldig forskjellige, vil de kaste søknaden din. Så pass på at du ikke bruker noen hjelpemidler når du tar testen hjemme.
SHL Testtips
Bekymret for din kommende SHL-vurdering? Les over disse tipsene før du ta en tur til vurderingssenteret!
- Ikke se på klokken: Ja, du bør alltid se tiden, men du vil kaste bort tid hvis du alltid ser opp for å sjekke klokken. Sjekk tiden av og til, men sørg for å holde fokus på eksamen.
- Les sakte: Ikke blå gjennom instruksjonsdelene og ordoppgavene for å spare tid. Hvis du må gå tilbake for å lese instruksjoner igjen, vil du ha kastet bort mer tid enn du ville ha brukt å lese i normalt tempo første gang.
- Gå med magen: Det er vanligvis en god ide å gå tilbake og sjekke arbeidet ditt på en test, men tiden er begrenset på eksamener i SHL-stil, bør du fortsette å bevege deg framover. Du vil miste flere poeng hvis du lar spørsmålene være ubesvarte enn hvis du dobbeltsjekker alle svarene dine.
Selskaper som bruker SHL-tester
Dette er noen av selskapene som bruker SHL psykometriske tester:
| Ernst & Young | JP Morgan | KPMG | Toyota | P&G | Boston Scientific | EPSO |
| Deutsche bank | Barclays | HSBC | Amazon | 3M | Morgan Stanley | Emirates |
| Capital One | Accenture | Ford | UBS | Oliver Wyman | Irish Civil Service | McKinsey |
| Goldman Sachs | Valero | Microsoft | ExxonMobil | FDM Group | British Airways | Aldi |
| American Express | Rio Tinto | Unilever | Linklaters | PepsiCo | Norfolk Southern | IBM |
| Marks & Spencer | TD Bank | IQVIA | Vodafone | Tesco | Allstate | BMO |
| Bristol-Myers Squibb | Chubb | JLL | Adecco | Heineken | Wills Group | Kärcher |
| High Potential | Bombardier | Sasri | Valmet | Campari | Sonic Automotive | Genea |
| Sunderland City | FSCS | Cundall | CBA | Novartis | Capgemini | EIB |
| Rothschild & Co |
Siste råd om SHL-testforberedelse
SHL-tester kan føles overveldende. De kan være vanskelige, og det er normalt å være nervøs. Men øvelse gjør mester. Jo mer du forbereder deg, jo bedre har du det.
Disclaimer: SHL® is a registered trademark of SHL Group Ltd. SHL Group Ltd is not affiliated with Practice4Me or this website. This website solely provides information on how to prepare for job psychometric tests.
SHL eksempel på spørsmål og svar
Å øve til SHL-tester er nøkkelen til å score høyere og å øke sjansene dine for å få ønsket jobb. Teamet vårt utviklet eksempelspørsmål slik at du kan oppleve testspørsmål om lignende emner. Følgende spørsmål fokuserer på noen hovedtemaer som er vanlige i SHL-vurderingen, for eksempel: numerisk ferdighet, verbalt resonnement og logisk resonnement.
Eksempelspørsmål:
- Suzies blomsterbutikk har en salg på buketter med roser og tusenfryd til morsdag. Roser selges for 5 NOK, og tusenfryd selges for 4 NOK. Om Suzie solgte 57 buketter og tjente 253 NOK. Hvor mange buketter med roser solgte hun?
- 25
- 32
- 28
- 12
- Fra de to første erklæringer, konklusjonen er: Lisas foreldre liker ikke barn som alltid klager. Lisa liker aldri måltidene moren lager til henne. Lisas foreldre liker henne ikke.
- Sant
- Falsk
- Usikker
- Gitt følgende utsagn, hva må være sant?
Alle ungkarer i New York bor i små leiligheter.
Noen gifte menn i New York bor i små leiligheter.
Ingen enslige kvinner i New York bor i leiligheter med ett soverom.
Nygifte kvinner i New York bor i mindre leiligheter enn enslige kvinner.
Alle menn og kvinner i New York bor i leiligheter.- De fleste menn i New York bor i små leiligheter.
- Nygifte kvinner i New York bor i leiligheter med ett soverom.
- Single kvinner i New York har høyere lønn enn nygifte kvinner i New York.
- Alle enslige kvinner bor i leiligheter med minst to soverom.
- Hva er det neste tallet i rekken?
4, 6, 12, 20, _- 28
- 30
- 24
- 32
- 36
- Del 504 med 0,18
- 2,88
- 8
- 280
- 800
- Brøken 1/9 er lik:
- .011
- .111
- .133
- 0,166
- Hva er 13 prosent av 698?
- 101,74
- 89,24
- 90,74
- 91,44
- Hvis en AUD (australske dollar) i dag er lik 0,88 EUR, hvor mange Euro kan du kjøpe for 200 AUD?
- 188 EUR
- 88 EUR
- 27 EUR
- 176 EUR
- Velg bildet som best kompletter mønsteret nedenfor:
- Hvilken figur kommer neste i serien?
Svar :
- A
- C
- D
- B
- D
- A
- C
- D
- E
- A
Hvordan scores SHL-tester?
SHL-tester vurderes med et hovedfokus på nøyaktighetsgraden. Feil svar vil ikke påvirke poengsummen din negativt, men å hoppe over et spørsmål vil ha en innvirkning. Derfor, hvis du er usikker, er det best å gjette. SHL evaluerer poengsummene dine med to forskjellige trinn. Første, teller de alle spørsmålene du har svart på og sammenligner dem med de riktige svarene. Deretter, tar de de riktige svarene dine og beregner nøyaktigheten mot fullføring. Dette informerer arbeidsgiveren ikke bare om dine evner på det området, men også om din konsistens.
For eksempel:
Sally og Joe tar en SHL numerisk ferdighetstest. Sally fullfører ti av de tjue spørsmålene og får alle svarene riktige, mens Joe fullfører alle de tjue spørsmålene og får samme antall riktige svar som Sally. Hvem scoret høyere? Selv om de har samme “råscore”, Joe scorer høyere enn Sally fordi han forsøkte flere spørsmål og ikke ble straffet for feil svar.
Hvordan tolker arbeidsgivere SHL-testresultater?
Råscore din har liten betydning fordi arbeidsgivere sammenligner scoren din med de andre kandidatene, deres ansatte og en normgruppe for å ha en standard. SHL gir bedriften en rekke normgrupper som er relevante for rollen du har søkt på. Deretter konverteres poengsummen din til en persentil for å sammenligne scoren din med konkurrentene. Noen arbeidsgivere krever at du scorer i en minste persentil. For eksempel, må du klarer i 50 persentilen betyr at du har scoret bedre enn 50 % av deltakerne i normgruppen din.
Hva er SHL Normgrupper?
SHL har en rekke normgrupper som arbeidsgivere kan velge mellom. Sammen med bransje du søker på, kan scoren din også sammenlignes med erfaringsnivået ditt. SHL-normgrupper kan deles inn i to kategorier:
| SHL Bransjenormgrupper | ||
| Regnskap og finans | IT | Offentlig sektor |
| Rådgivning | Lov og Juridisk | Salg |
| Industri og Produksjon | Farmakologi, Vitenskap og Helsevesen | Telekom og Media |
| SHL Yrkesgrupper | ||
| Administrator | Juniorledelse | Senior kundeansvarlig |
| Nyutdannede | Leder og profesjonell | Dyktig teknisk |
| Junior kundeansvarlig | Halvutdannet tekniker | Dyktig teknologi |
Hvordan rapporteres SHL-resultater til arbeidsgivere?
SHL bruker et standard karaktersystem. Din score sendes til arbeidsgivere, men søkere mottar ikke denne informasjonen også. I stedet får du en rapport som beskriver styrken din i spesifikke evner. Skalaen er fra 0-100 og er merket ‘A’ til ‘E’. Karakterskalaen per ferdighet følger disse reglene:
| SHL karakterskala | ||
| Karakter | Persentil | Forklaring |
| A | 90-100 | Veldig Sterk |
| B | 70-89 | Sterk |
| C | 30-69 | Bra/OK |
| D | 10-29 | Svak |
| E | 0-9 | Veldig Svak |
Hva er normalfordelingsgrafen?
SHLs tilbakemeldingsrapport vil inkludere din plassering på normalfordelingsgrafen sammenlignet med normgruppen din. SHLs normalfordelingsgraf bruker en normalfordeling som betyr at 50 % er gjennomsnittet og medianen av dataene. Normalfordelingen vil variere avhengig av poengsum og normgrupper. Dette betyr at den ikke tar hensyn til den absolutte poengsummen din. Med normalfordelingsgrafen kan du se hvor mange som fikk en bedre eller dårligere poengsum sammenlignet med din.
Hvilken poengsum trenger jeg for å bestå SHL-testene?
Hver arbeidsgiver vil kreve en annen poengsum og/eller holde søkere til en bestemt standard. Derfor har vi ikke et definitivt svar på dette spørsmålet. De fleste arbeidsgivere setter pris på en poengsum som er sterk, for eksempel, som ligger i sytti-til-åtti-ni persentilen. Det beste rådet for en poengsum over gjennomsnittet er å øve. Da vil du bli kjent med SHL-tester. Arbeidsgivere ser etter det beste av det beste, så hvis du scorer høyere enn konkurrentene dine, bør du gå videre uten problemer.
