SJT Forberedelse: Øvelse på nett & Eksempelspørsmål – 2025
Dagens arbeidsmiljøer er hektiske og komplekse. Til tross for de åpenbare fremskrittene innen arbeidsmoral så har vi enda ulike typer konfliktsituasjoner på de fleste arbeidsplasser. På grunn av dette har evnen til hvordan gå frem konstruktivt ved konflikt blitt en svært ettertraktet evne. Som en kartleggingsteknikk før ansettelse, hjelper situasjonsvurderingstester til å sette en persons evne til konfliktløsning under vurdering. Sammen med tradisjonelle ansettelsesprosedyrer som et intervju, hjelper SJT med å identifisere de mest kompetente jobbsøkerne. Som et resultat har SJT-tester blitt svært avgjørende for den moderne ansettelsesprosessen, og brukes av bedrifter over hele verden.
Hva er en SJT?
Ved første øyekast kan denne Situational Judgement testen virke som en helt alminnelig evnetest. Når det er sagt så er det viktig å forstå måten SJT har en distinkt tilnærming til å teste seg selv på. Som en testmetode bruker situasjonelle vurderingstester psykometri som gjør de i stand til å evaluere spesifikke egnethetsområder. Dermed så er SJT med på å avgjøre om en søker har det som skal til for å yte optimalt i jobben.
I bunn og grunn presenterer SJT deg for situasjoner som du sannsynligvis vil oppleve i din fremtidige jobb. Slike hypotetiske, men sannsynlige testsituasjoner involverer underliggende konflikter som du forventes å løse. For å svare på spørsmålene må du vurdere din egen dømmekraft.
De som administrerer SJT har på grunn av sin forutsigbarhet blitt et vanlig krav for stillinger som krever god dømmekraft. Likevel klarer mange jobbsøkere ikke å anerkjenne viktigheten som SJT spiller i den moderne ansettelsesprosessen. I stedet velger de å forbli uvitende om hvordan SJT-tester kan øke eller minke sjansene deres for en vellykket ansettelse.
De fleste stillinger som krever god situasjonsvurdering har mye å tilby sine kandidater. Ofte kommer de med sjenerøse materielle fordeler og karrierevekstmuligheter som de fleste jobbsøkere absolutt synes er attraktive. Derfor er det stor gevinst om du er en av de som tar SJT seriøst.
Ta til deg mulighetene som en situasjonsvurderingstest tilbyr og gjør den til din fordel for å øke dine sjanser om å bli ansatt. Nedenfor finner du forklaringer om hvordan typiske SJT ser ut og noen tips om hvordan du kan forberede deg på dem.
Hvordan ser en typisk SJT ut?
De fleste SJT deler lignende psykometri siden de alle vurderer din beslutningsevne i arbeidsrelaterte situasjoner. Innholdsmessig bruker imidlertid hver SJT denne psykometrien forskjellig og prøver kun å evaluere de relevante områdene for din dømmekraft. Disse områdene er viktige og stammer til syvende og sist fra hvilken spesifikk stilling og dens arbeidsoppgaver.
For eksempel krever jobber innen disse yrkesfeltene god dømmekraft og bruker ofte en SJT prøve for å evaluere det:
- Ledelse
- Tilsyn
- Administrativ support
- Rettshåndhevelse
- Brann og redning
Samtidig krever arbeidsoppgaver innenfor disse eksempelfeltene at du har ulike kompetanseområder for optimal ytelse. Som et resultat vil deres SJT prøver variere når det gjelder innholdet i vurderingsspørsmålene.
Dessverre er det ikke mulig å forutsi alle mulige typer spørsmål som SJT prøvene kan inneholde. Mange jobbstillinger krever å ta en SJT prøve, og hver av de har sine egne arbeidsoppgaver. Likevel er det fullt mulig å dekke ulike typer spørsmålsformater som er typisk for disse SJT prøvene. Nedenfor finner du noen tips om hva du kan forvente.
- Scenariobaserte spørsmål – Innenfor denne typen spørsmål vil du møre et sett med hypotetiske, men sannsynlige arbeidsrelaterte situasjoner. Disse situasjonene vil etterligne de utfordringene som er mest vanlig for stillingen du søker på. Du må velge fra noen få alternativer for ditt svar på konflikten som blir presentert. Avhengig av svaralternativene du velger, vil din evne til å håndtere situasjoner som involverer konflikt bli vurdert. Her er noen eksempler på slike konfliktscenarier:
- Opplever en uenighet med dine medarbeidere om et arbeidsrelatert problem
- Håndtering av en utskeielse mellom deg og din overordnede eller underordnede
- Håndtere en arbeidsoppgave som er uklar for deg
- Å møte en situasjon som utfordrer din arbeidsmoral
- Multiple-Choice Spørsmål – Denne typen SJT spørsmål vil gi deg enkle spørsmål som omhandler hypotetiske situasjoner. Disse spørsmålene vil undersøke dine mest naturlige svar på disse omstendighetene. Du må da velge det svaret som best beskriver den reaksjonen du anser som best for situasjonen. Som er resultat vil dine naturlige atferds tendenser og medmenneskelighet vises igjennom evalueringen.
- Mest-minst sannsynlig svarmuligheter – Denne typen SJT spørsmål gir deg også arbeidsrelaterte situasjoner for å evaluere din dømmekraft. Etter å ha fått presentert en situasjon, vil du få et sett med potensielle svaralternativer. Du vil deretter rangere disse svaralternativene som de du enten har størst eller minst sannsynlighet for å gjennomføre.
- Best-dårligst svarmuligheter – Dette formatet til SJT spørsmål er ganske lik det sistnevnte. Her vil du også måtte sette deg inn i en gitt konfliktsituasjon og danne deg en mening om den. Etterpå, basert på din analyse, vil du rangere potensielle svaralternativer på denne situasjonen som enten best eller verst.
- Rangering og bedømming – Dette formatet med SJT spørsmål gir deg utsagn om din arbeidsrelaterte atferd. Du må da rangere og bedømme disse utsagnene i forhold til hvor mye de passer for deg.
Hvordan bestå en SJT?
Din poengsum må utgjøre minst 70% for å bestå denne situasjonsvurderingstesten. Disse testene fungerer normalt som et kartleggingsverktøy for å rangere deg på en liste over kvalifiserte jobbkandidater. Din plassering på denne listen avgjør til syvende og sist hvilken prioritet du vil ha under ansettelsesprosessen for jobben. Derfor, jo høyere poengsum du har på SJT prøven, desto bedre er sjansene dine for en ansettelse.
Selv om SJT prøvene ikke krever noen særlig fagkunnskap, kan det fortsatt virke forvirrende for noen søkere. Av denne grunn er det å lære om situasjonsbetingede tester i god tid en fin og praktisk tilnærming til prøveforberedelse. Mange studiehjelpemidler er nyttige, men nettbaserte veiledninger og eksempler på SJT øvelsestester er den mest effektive måten og gå fram på. Med andre ord, ved å øke kjennskapen til test stilen, vil det hjelpe deg med å vite hva du kan forvente samt lindre mest mulig angst for å prestere på prøver.
Øv på Gratis SJT Spørsmål med Svar og forklaringer:
Scenariobaserte eksempel spørsmål:
“På mandag hadde du og din kollega Jon en brif med deres salgssjef. Han ga dere begge i oppgave å ringe listen over potensielle salg innen slutten av uken. Du og Jon bestemte dere så for å dele listen likt. Når det blir fredag, finner du ut følgende: Du har håndtert din andel av listen over salgsprospekter. Men Jon har ikke engang begynt å jobbe med sin del av listen. Jon ber deg løse dette problemet uten at salgssjefen finner ut av det. Hvilket av de følgende eksemplene vil du vurdere som mest hensiktsmessige svaret på denne situasjonen?»
- Du rapporterer problemet slik den er til salgssjefen
- Du lyver for Jon og sier dere er ferdige
- Du vil ringe Jons andel av listen selv
- Du vil la situasjonen gå sin naturlige gang
Svar:
Overholdelse av gitte ordre er et tegn på sterk arbeidsmoral. I denne forbindelsen kan svar alternativ 1 betraktes som det mest fordelaktige å velge. Det viser at du har den nødvendige arbeidsmoralen og dermed har ønsket egnethet for stillingen.
Multiple-Choice Eksempel Spørsmål:
«Du er en kundebehandler. En kunde som er misfornøyd med bedriftens produkt ringer deg og begynner å fortelle om sine frustrasjoner med kjøpet. Hvilken av følgende atferd vil du vurdere som mest konstruktive reaksjonen på denne situasjonen?»
- Du vil henvise kunden til din veileder
- Du vil prøve å bevise ovenfor kunden at bedriftens produkt er overlegent
- Du vil gjøre en innsats for å lytte til kundens bekymringer
- Du vil tilby kunden alternative bedriftsprodukter å prøve
- Du vil fortelle kunden at bekymringene hans ikke er rimelige og legger på
Svar:
Å ha aktive lytteferdigheter er en svært ettertraktet profesjonell kvalitet innen kundeservice. Av denne grunn vil svaralternativ 3 være mest fordelaktige å velge. Det viser at du takler en konfliktsituasjon ved å gjøre en innsats for å lytte aktivt.
Øv på Mest-minst sannsynlig svarmuligheter:
«Du har fått seks måneders praksis i et advokatfirma, hvor du veldig gjerne vil jobbe i fremtiden. Du ønsker å bruke praksisplassen din i dette firmaet for å øke dine fremtidige sjanser for å bli fulltidsansatt. Hvilke av de følgende handlingene vil du ha størst eller minst sannsynlighet for å ta?»
| Handlinger | Mest sannsynlig | Minst sannsynlig |
| A: Jeg vil jobbe hardt uansett hvor mye papirarbeid jeg blir tildelt. | ||
| B: Jeg skal gjøre så lite som mulig og ta så mye av æren som mulig | ||
| C: Jeg vil gjøre en innsats for å bygge nettverk med de som jobber med ansettelsesprosessen | ||
| D: Jeg tror at det er mer enn nok å være ferdigutdannet for å få jobb |
Svar:
Svaralternativ A og C viser at du har en sterk arbeidsmoral, mens svaralternativ B og D ikke har det. Å ha en sterk arbeidsmoral er en verdsatt kvalitet. Det er derfor mest fordelaktig å rangere alternativene A og C som mest sannsynlig for deg. Og ranger alternativene B og D som minst sannsynlig.
Øv på Best-Dårligst svarmuligheter:
«Du er en tilsynsleder. Du ønsker å kartlegge de utførte oppgavene til arbeiderne dine basert på visse kriterier. Hvilke av de følgende kriteriene vil du vurdere som best og dårligst å velge for oppgaven?»
| Kriterier | Best | Dårligst |
| A: Hvor mye papirarbeid som er fullført i løpet av en uke. | ||
| B: Sosialiseringsvaner | ||
| C: Hvor mye av de administrative beslutninger som er overholdt | ||
| D: Grad av deltagelse på ikke-formelle bedriftsaktiviteter |
Svar:
Alternativ A og C ser ut til å være gode kriterier for å bestemme ytelsen til dine ansatte. Alternativene B og D ser ikke ut til å være relevante med tanke på om dine underordnede er produktive eller ikke. Derfor er det fordelaktig å rangere alternativene A og C som best og alternativene B og D som dårligste.
Eksempelspørsmål for Rangering og bedømming
«Når du håndterer komplekse arbeidsoppgaver, liker du å planlegge hvert steg mot fullført oppgave i god tid.»
- Sant
- For det meste sant
- Usikker
- For det meste usant
- Usant
Svar:
Gode evner til å administrere tid er en ønskelig kvalitet for de fleste stillinger. Alternativene A og B viser at du har det som skal til og er derfor fordelaktige valg.
Øv På En Gratis Test Med 10 Spørsmål
Last ned en utskrivbar versjon av SJT PDF-Eksempeltesten.
- Veileder har bedt deg om å organisere viktig papirarbeid av andre oppgaver og føler at du kanskje ikke klarer å fullføre denne innen fristen. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Rapportere problemet slik den er til veilederen
- Finn årsaker til at papirarbeidet er mangelfullt og unnskyld deg selv
- Ve veilederen om fristforlengelse
- Få hjelp av en av dine medarbeidere
- Skynde deg igjennom papirene for å overholde firsten uansett
- Din veileder har tilbudt deg å gå igjennom en bedriftsopplæring i fritiden som ikke inkluderer i betalt arbeidstid. Du har en dag til å ta avgjørelsen. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Undersøke tilbudet og finne ut hvor mye denne opplæringen vil bety for dine karrieremål.
- Si ja uten å nøle
- Takke nei til tilbudet
- Takke lederen din for tilbudet, men prioritere heller foreliggende arbeid
- Teamet ditt jobber med et veldig hastende prosjekt. Mens alle gjør sin del, ser det ikke ut til at en av lagkameratene tar arbeidet sitt på alvor. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Rapportere til team lederen
- Ta tak i problemet med lagkameraten
- Fordele arbeidsoppgavene på nytt til de som yter arbeid
- Prøve å motivere den vanskelige lagspilleren ved å minne han på hva som kan skje om det ikke blir fullført
- Prøve å motivere den vanskelige lagspilleren ved å minne han på belønningene
- Du har i oppgave å selge selskapets produkt som åpenbart er utenfor målgruppen. Når salget ditt ikke går din vei, tenker du på hva du skal gjøre. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Rapporter problemet som det er til din salgssjef
- Fortsett å prøve å selge produktet
- Se etter andre måter å tilnærme deg potensielle kunder på
- Lær deg selv om de nye salgstatikkene og strategiene
- La ting være som de er og gjør ditt beste
- Du har vært vitne til at en av dine medarbeidere utfører atferd som er i strid med selskapets etiske retningslinjer. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Rapporter problemet til din overordnede
- Lat som om du ikke så noe
- Henvend deg til din kollega om denne oppførselen selv
- Diskuter din kollegas oppførsel med andre
- Foreslå at din kollega leser selskapets etiske retningslinjer
- Din leder har ikke behandlet deg rettferdig. Han har gitt deg mye mer arbeidsbelastning enn noen av kollegene dine. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre i denne situasjonen?
- Ta kontakt med din veileder om problemet og diskuter med han/henne
- Ignorer problemet og bare fortsett å jobbe
- C: Be dine medarbeidere hjelpe deg med arbeidsmengden
- Fortsett med det den urimelige arbeidsmengden, men med dårligere kvalitet
- Rapporter problemet til din overordnede
- Du og to av dine kollegaer fikk i oppgave å forberede morgendagens presentasjon. Du gjorde det meste av arbeidet, men kollegene dine fikk mesteparten av æren fra din leder. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre i denne situasjonen?
- Ignorere det
- Diskutere problemet med dine kollegaer
- Gå til din leder med problemet
- Rapportere problemet til din leder sin overordnede
- Nekte å hjelpe til på slike prosjekter neste gang
- Du har vært vitne til misbruk av selskapets kontorutstyr av en av dine kollegaer. Din kollega ber deg om å ikke rapportere problemet. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Gjøre som din kollega ber om
- Tro at problemet var et engangstilfelle
- Gjøre som din kollega ber om, slik at din kollega skylder deg en tjeneste
- Rapportere problemet til lederen på kontoret
- Snakke med andre kollegaer angående problemet
- Du har vært vitne til upassende språkbruk på kontoret av din arbeidsleder. De andre medarbeiderne hevde at denne oppførselen er helt vanlig for han. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Ignorere hans atferd
- Prate til arbeidslederen angående dette
- Rapportere problemet til arbeidslederen sin overordnede
- Være mindre hensynsfull om din egen atferd på kontoret
- Be arbeidslederen om å redusere din arbeidsmengde ellers rapporterer du problemet til hans overordnede
- Du har fått i oppgave å organisere viktige dokumenter. Du klarte å fullføre oppgaven, men din arbeidsleder hevder at du mangler ett av dokumentene. Du er sikker på at du ikke gjorde det. Hvilket av følgende vil du mest sannsynlig gjøre?
- Ta ansvar for problemet
- Be om din arbeidsleder kan se mellom fingrene denne gangen i bytte mot flere oppgaver
- Rapportere problemet til din arbeidsleder overordnede
- Prøve å bevise at din arbeidsleder tar feil
- Spørre dine kollegaer om de har sett det manglende dokumentet på kontoret
Svar:
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. Allikevel i dette tilfelle viser alternativene A,C og D en sterkere arbeidsmoral enn alternativene B og E.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. I dette tilfellet viser alternativene A og D sterkest arbeidsmoral. Alternativ B, C og E viser deg som mindre profesjonell.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. Allikevel i dette tilfelle viser alternativene A, og B en sterkere arbeidsmoral enn alternativene C, D og E som ikke virker som gode måter å håndtere situasjonen på.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. A,C og D viser en sterkere arbeidsmoral. B og E i denne situasjonen viser dårlig moral.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. Svarene A og E i dette tilfellet viser en høyere arbeidsmoral enn de andre svarene.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. Svar A er det mest passende svaret som viser god arbeidsmoral.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre. Svar C er det mest passende svaret som viser god arbeidsmoral.
- Uavhengig av svaralternativene du velger, vil det ikke bli sett på som riktig eller galt. Men noen svar i denne situasjonsbestemte vurderingen har en tendens til å sette deg i bedre lys enn andre. I dette tilfellet viser alternativ D den sterkeste arbeidsmoralen i denne gitte situasjonen.
- Det er ingen riktige eller gale svar i denne situasjonsvurderingen. Men noen svar sier mer om deg som jobbkandidat og er mer sannsynlig for deg enn andre i en jobbsituasjon. Svar C er det mest passende svaret som viser god arbeidsmoral.
- Det er ingen korrekte eller feile svaralternativer i denne situasjonsvurderingen. Noen svar vil imidlertid vise deg i et bedre lys som jobbkandidat enn andre. I dette tilfellet er svar C det mest passende svaralternativer som viser at du har en god arbeidsmoral.
Nyttige videoer
